Communiqué de presse
Signature de la convention de partenariat entre l'AFT Transport Logistique et Pôle emploi
Lundi 26 juin 2023 avait lieu la signature de la convention de partenariat entre l'AFT Transport Logistique et Pôle emploi.
Publié le 26/06/2023
La signature de cette convention vient concrétiser les nombreuses actions menées conjointement entre l'AFT Transport Logistique et Pôle emploi.
Le signataires de cette convention :
- Mme BOY, Déléguée régionale de l'AFT
- Mme DANYCAN, Directrice territoriale Pôle emploi Pyrénées-Orientales
- M. CAROL, Directeur régional adjoint en charge des opérations à Pôle emploi
Le secteur du transport logistique est en forte croissance depuis 5 ans, avec plus de 10 000 emplois crées en Occitanie. Ce secteur va connaitre un fort besoin de recrutement dans les années à venir. L'AFT et Pôle emploi vont donc continuer de travailler ensemble pour répondre à ces besoins de main d'oeuvre.
Les objectifs de l'accord :
- Organiser les relations entre Pôle emploi et l’AFT Transport & Logistique pour la région Occitanie en construisant, en fonction du diagnostic établi, des plans d’actions régionaux, et départementaux
- Accompagner les entreprises dans leurs projets de recrutement et de qualification
- Mettre en œuvre de façon concertée les politiques de formation
- Professionnaliser les différents acteurs afférents à cet accord régional : les collaborateurs de Pôle emploi et de l’AFT Occitanie, les entreprises régionales du secteur
Le plan d’action de l’accord partenarial s’articule autour de deux grands axes :
Axe 1 : Améliorer l’information des demandeurs d’emploi et leur connaissance du secteur, des métiers et des opportunités d’emploi dans les entreprises du transport et de la logistique. Partager les informations contribuant au diagnostic sectoriel et régional sur les enjeux de recrutement du transport et de la logistique. Valoriser les métiers et l’attractivité du secteur.
Axe 2 : Agir pour satisfaire les besoins en recrutement du transport et de la logistique. Donner plus de visibilité aux opportunités d’emploi du secteur. Mobiliser les dispositifs d’ingénierie du recrutement. Favoriser l’inclusion des demandeurs d’emploi rencontrant des freins à l’accès à l’emploi.
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