99 400 projets de recrutement en Bourgogne-Franche-Comté*
En 2024, les intentions de recrutement des entreprises de Bourgogne-Franche-Comté retrouvent un niveau similaire à l’avant-crise sanitaire après deux années de croissance exceptionnelle post-covid, soit 99 400 intentions d’embauche. Des résultats qui, malgré une légère baisse, sont cohérents par rapport aux tendances observées à l’échelle nationale.
Publié le 14/05/2024
*Source Enquête « Besoins en Main-d’œuvre (BMO) »
Une dynamique portée par les établissements de services
Le secteur des services domine les intentions totales de recrutement (54 % des intentions totales) ; avec une répartition de 37 % dans les services aux particuliers, 18 % dans les services aux entreprises et 10 % également dans l’hébergement-restauration.
Les autres secteurs à forte demande sont :
- L’agriculture et l’industrie agro-alimentaire (17 %)
- Le commerce (12 %)
- L’industrie manufacturière (10 %)
- La construction (7%)
Les cinq métiers les plus recherchés par les employeurs en BFC sont :
- Viticulteurs, arboriculteurs
- Agents d’entretien de locaux
- Aides de cuisine et employés polyvalents de la restauration
- Aides-soignants
- Serveurs de cafés
Autres chiffres clefs :
- 71 % des intentions de recrutement émanent d’entreprises comptant moins de 50 salariés (- 0.3 point par rapport à 2023)
- 30 % des projets de recrutement sont liés à une activité saisonnière (moyenne nationale 30 % également)
- 70 % sont des contrats durables
- - 8 350 projets de recrutement par rapport à 2023
Les secteurs en tension
56 % des intentions d’embauche sont jugées difficiles par les employeurs. Les cinq métiers jugés les plus difficiles à recruter en BFC :
- Employés et techniciens commerciaux de banque
- Règleurs
- Techniciens et agents en installation et maintenance en froid et conditionnement d’air
- Carrossiers automobiles
- Ouvriers qualifiés en menuiserie et en agencement du BTP
Un accompagnement au plus proche des besoins du territoire
Avec ce niveau élevé du nombre de projets de recrutement, les employeurs anticipent en 2024 des difficultés de recrutement pour 56 % de leurs projets. La santé et l’action, sociale reste le secteur pour lequel les difficultés sont les plus importantes (61 %).
Pour accompagner les entreprises dans leurs projets de recrutement, les conseillers entreprises de France Travail BFC, le réseau pour l’emploi et leurs partenaires se mobilisent au travers :
- Des événements #TousMobilisés dédiés au recrutement en présence d’employeurs, à la découverte des métiers et des secteurs ou à la formation, ont lieu chaque semaine en agence ;
- Des immersions professionnelles pour tester in situ un métier, valider un projet professionnel ou initier un recrutement et le sécuriser ;
- Des actions de formation préparatoires à l’emploi ;
- Des méthodes de recrutement alternatives et plus inclusives, basées sur l’habilité des candidats et permettant ainsi d’identifier leur potentiel et leur motivation : Méthode de Recrutement par Simulation, Du Stade Vers l’Emploi, restaurant éphémère, job dating inversé, etc...
*L’enquête « Besoins en Main-d’œuvre (BMO) » mesure les intentions de recrutement pour l’année à venir, qu’il s’agisse de créations de postes ou de remplacements. Elle est réalisée avec le concours du Centre de recherches pour l’Étude et l’Observation des Conditions de vie (Crédoc) depuis 2002. 22 579 établissements ont répondu à l’édition 2024 pour la Bourgogne-Franche-Comté (enquête réalisée d’octobre à décembre 2023)