Communiqué de presse
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France Travail et les agences d’emploi unissent leurs forces face aux tensions de recrutement
France Travail Bourgogne-Franche-Comté, Cheops Bourgogne-Franche-Comté (réseau des Cap emploi) et sept agences d’emploi – Adecco, Adequat, Crit, Manpower, Randstad, le réseau Domitis et Synergie – conjuguent leurs expertises pour renforcer l’inclusion et le dynamisme du marché du travail régional. Cette mobilisation collective se concrétise par la signature d’un plan régional d’action partagé entre France Travail Bourgogne-Franche-Comté, Cheops Bourgogne-Franche-Comté et chacune des sept agences d’emploi, dans le prolongement de la coopération engagée au niveau national en novembre dernier. Ces plans d’action représentent une avancée majeure par rapport aux modalités de coopération précédemment mises en oeuvre, sous la forme d’accords-cadres régionaux. Ils offrent un cadre structuré, partagé et orienté résultats.
Publié le 30/04/2026
Conclus pour une durée de trois ans, ces plans d’action visent à favoriser un accès durable à l’emploi pour les publics qui en sont le plus éloignés : personnes en situation de handicap, jeunes, seniors, bénéficiaires du RSA et habitants des quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV) et des zones de revitalisation rurale (ZRR). En s’appuyant sur les synergies territoriales et des solutions innovantes, les partenaires entendent répondre aux enjeux de recrutement et d’adaptation des compétences, notamment dans les secteurs en tension ou à fort potentiel.
Ils ont également vocation à renforcer la mesure d’impact des actions engagées, en faveur de l’accès à l’emploi pour tous, au regard des ambitions partagées entre France Travail, CHEOPS et chacune des structures partenaires.
Un partenariat complémentaire pour répondre aux tensions de recrutement
Tandis que France Travail guide et accompagne les candidats vers l’emploi, que Cheops Bourgogne-Franche-Comté, réseau des Cap emploi, accompagne les personnes en situation de handicap, les agences d’emploi proposent des missions concrètes et immédiates sur le terrain, deux rôles qui sont ainsi complémentaires. Ensemble, ils forment un écosystème qui facilite l’accès à l’emploi, répond aux besoins des entreprises et transforme les parcours professionnels.
Cette démarche s’inscrit dans une volonté d’intervention coordonnée et harmonisée avec chaque partenaire.
Les plans d’action s’appuient sur plusieurs axes :
• S’appuyer sur des réseaux mieux coordonnés sur le terrain : renforcer la coopération entre les équipes de France Travail, des Cap emploi et des agences d’emploi pour gagner en efficacité au plus près des besoins locaux.
• Mobiliser des solutions concrètes pour recruter autrement : mobilisation commune des dispositifs de France Travail Pro (Méthode de Recrutement par Simulation, Préparation Opérationnelle à l’Emploi, immersion professionnelle…) pour élargir les viviers de candidats et sécuriser les parcours.
• Organiser des événements pour connecter directement candidats et entreprises : co-organisation ou présence commune sur des forums, job dating et opérations tels que « Stades vers l’emploi » pour multiplier et diversifier les opportunités de rencontre.
• Cibler conjointement les publics prioritaires : personnes en situation de handicap, seniors, jeunes en insertion, demandeurs d’emploi de longue durée et habitants des territoires fragilisés.
• Entretenir une relation durable avec les entreprises : fidéliser les recruteurs et les accompagner face à leurs besoins en compétences.
• Mettre l’accent sur les secteurs qui recrutent : nucléaire, industrie, BTP, transport-logistique, aéronautique, au coeur des besoins actuels et futurs.
Des outils partagés pour accélérer le retour à l’emploi
Depuis janvier 2026, France Travail peut ouvrir sa « banque de profils » aux agences d’emploi volontaires. Cet outil sécurisé permettra d’identifier rapidement des candidats disponibles et immédiatement mobilisables. Encadré par des exigences strictes en matière de sécurité, ce dispositif fera l’objet d’une évaluation après 18 mois, afin de mesurer son impact sur le retour à l’emploi, notamment pour les missions longues et les publics les plus éloignés.
L’intérim, un pilier dynamique du marché de l’emploi régional
Selon la DREETS (2025), environ 31 400 intérimaires étaient recensés en Bourgogne-Franche-Comté fin mars 2025, soit 4,4 % de l’intérim national, répartis dans 586 agences d’emploi. Après un rebond post-Covid, l’intérim connaît un léger recul et repasse sous les 31 000 en 2025.
Le recours à l’emploi intérimaire reste néanmoins structurant dans des secteurs clés comme le BTP, l’industrie, le transport-logistique, les services administratifs, l’agroalimentaire et l’hôtellerie-restauration. La dynamique reste contrastée selon les territoires, avec des replis dans plusieurs départements mais aussi des signes de résistance ou de reprise, notamment dans le Territoire de Belfort et la Nièvre.
Ces conventions témoignent de l’engagement des signataires à agir ensemble, au niveau local, pour favoriser le retour à l’emploi et transformer les tensions de recrutement en opportunités d’emploi pour tous.
Elles constituent également, pour FT et CHEOPS Bourgogne-Franche-Comté, une première structuration de partenariat de cette ampleur avec les structures intérimaires à l’échelle régionale.
Chaque plan d’action fera l’objet d’un suivi partagé afin d’inscrire cette coopération dans la durée et d’en mesurer les effets concrets sur les parcours des publics et les besoins des entreprises.
Légende photo : le 28 avril, France Travail Bourgogne-Franche-Comté a officialisé la signature des Plans Régionaux d’Actions Partagés (PRAP), en partenariat avec CHEOPS BFC et les agences d’emploi Adecco, Adéquat Intérim & Recrutement, Crit Intérim, Réseau Domitis, Manpower, Randstad et Synergie France.
France Travail Bourgogne-Franche-Comté
France Travail est l’opérateur public de référence du marché de l’emploi. Dans le cadre de sa mission de service public, l’établissement s’engage à garantir l’indemnisation et l’accompagnement de toutes les personnes à la recherche d’emploi et à répondre aux besoins de recrutement de toutes les entreprises. Pour ce faire, France Travail Bourgogne-Franche-Comté s’appuie sur un réseau de 46 agences et points relais de proximité, sur 2 000 collaborateurs et sur la coopération avec tous les autres acteurs de l’emploi, de l’insertion et de la formation, réunis dans le Réseau pour l’emploi.
Cheops Bourgogne-Franche-Comté (réseau des Cap emploi)
Cheops BFC représente, au niveau régional Bourgogne Franche Comté, les 7 Organismes de Placement Spécialisés (OPS) de BFC dénommés Cap Emploi auprès des pouvoirs publics, des décideurs économiques et des partenaires sociaux dans le cadre de la conception et de la mise
en oeuvre des politiques d’insertion et de maintien dans et en emploi des personnes en situation de handicap.
Cheops BFC participe aux réunions et actions organisées par le Conseil Régional et la DREETS, et travailles-en étroite collaboration avec France Travail et l’Agefiph et le Fiphfp.
Cheops BFC anime le réseau des Cap Emploi, délégataire d’une mission de service public de l’emploi dans le cadre de leurs missions d’accompagnement vers et dans l’emploi, et soutient leurs actions et dynamiques territoriales.
Cheops BFC assure un maillage de transmission d’informations aux niveaux national, inter-régional et régional. La dimension régionale optimise aussi les partages de bonnes pratiques, d’expériences et encourage la mutualisation des outils, services et fonctions supports.
Adecco
Adecco est le premier réseau d’agences d’emploi en France avec plus de 900 agences sur l’ensemble du territoire. Depuis 60 ans, les équipes Adecco s’attachent à toujours mieux comprendre les contextes économiques, sectoriels et réglementaires pour anticiper les difficultés et préparer l’emploi de demain. Nos collaborateurs en agence développent avec les candidats une relation de confiance pour les accompagner au mieux dans les emplois qui leur conviennent. Adecco est une marque de The Adecco Group
Adequat
Fondé en 1987 à Lyon, Adéquat Intérim & Recrutement s’est imposé comme l’un des acteurs majeurs de l’emploi en France. Entreprise familiale et 100% indépendante, elle porte une ambition forte : contribuer à l’épanouissement des entreprises et des personnes, au service de leur liberté d’agir. Avec plus de 30 000 intérimaires délégués chaque jour et 15 000 entreprises partenaires, Adéquat figure aujourd’hui parmi les 7 premières marques françaises du secteur.
Crit
Acteur global de l’emploi, Crit est une entreprise familiale qui, depuis plus de 60 ans, identifie et mobilise les talents pour répondre aux enjeux de production et de performance des entreprises. Avec un réseau de plus de 800 agences d’emploi à l’international, Crit accompagne plus de 38 000 entreprises dans leur recrutement (Intérim, CDD, CDI, CDI Intérimaires).
En France, son maillage territorial comprend plus de 400 agences de proximité au plus proche du terrain et 12 cabinets de recrutement Crit Experts & Cadres au coeur des plus grandes villes.
Avec 40 000 intérimaires délégués par jour et 25 000 clients en 2025, Crit met son expertise au service de la performance RH des entreprises.
Pour en savoir plus : https://www.crit-job.com/
Manpower
Acteur majeur du marché de l’emploi depuis près de 70 ans, Manpower France regroupe aujourd’hui plus de 3 500 collaborateurs partout en France.
Partenaire emploi des entreprises quelles que soient leur taille et leur secteur d’activité, Manpower accompagne, forme et développe l’employabilité des Talents au travers de ses 700 agences et ses 105 cabinets de recrutement (dont 45 cabinets Experts sur 6 spécialisations), pour répondre à l’ensemble des enjeux du marché de recrutement et de flexibilité : CDI, CDD, alternance, intérim, management de transition et CDI-Intérimaire.
En 2026, Manpower France est certifié “Employeur de choix” dans le cadre du Label Engagement Jeunes, et obtient le Label Positive Company (2 étoiles).
Randstad
Fondé aux Pays-Bas en 1960, présent dans 39 pays, coté à la bourse d’Amsterdam, le Groupe Randstad est un leader mondial dans le secteur des ressources humaines qui a pour ambition d’être l'entreprise de gestion de talents la plus équitable et la plus spécialisée au monde. Partenaire des talents, le Groupe Randstad en France intervient à toutes les étapes de la vie professionnelle : recrutement, intégration, management, formation et mobilité. Dans un monde du travail en constante évolution, le groupe Randstad propose aux talents le soutien personnalisé qu’ils attendent et aux clients l’expertise et les compétences spécifiques dont leurs organisations ont besoin. Avec 11 000 collaborateurs (dont 6 600 CDI-Intérimaires) et un réseau national de 550 points de présence, le Groupe délègue en moyenne 68 000 salariés intérimaires chaque semaine et recrute près de 18 000 professionnels en CDI/CDD par an. Les filiales du groupe en France sont certifiées Top Employer. En 2025, le Groupe Randstad France a réalisé un chiffre d’affaires de 3,36 milliards d’euros. En savoir plus : grouperandstad.fr
Le réseau Domitis
Le Réseau Domitis est partenaire des grands groupes multisite en France et en Europe dans le secteur du travail temporaire et du recrutement. Nos services reposent depuis 25 ans sur six membres, acteurs nationaux ou multirégionaux du travail temporaire et des solutions RH.
Dans un secteur fortement concentré, le Réseau Domitis propose la principale alternative en tant que challenger et 4ème acteur Français. Nous proposons une offre nationale unifiant des ressources complémentaires de proximité et offrant la souplesse et la réactivité d’entreprises de tailles intermédiaires. Notre dispositif permet une mise en oeuvre immédiate des contrats cadres de nos clients, sur le plan national avec des possibilités d’ouverture vers l’étranger.
COMMUNIQUE DE PRESSE :
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CONTACT PRESSE
France Travail Bourgogne-Franche-Comté
Aude MOULIN, attachée de presse
aude.moulin@francetravail.fr - 06 09 22 27 82
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