Ensemble pour employer, former, accompagner

Signature de la convention régionale entre le Comité régional des GEIQ et France Travail BFC

« Cet accord s’inscrit dans la durée, dans la continuité des actions menées ensemble sur les territoires en faveur de l’insertion des publics. Mieux se connaître, c’est mieux se comprendre pour agir ensemble et constituer un vivier de candidats orientés vers les GEIQ pour la qualification et le retour à l’emploi. » - Stéphane Bailly

La convention s’articule autour de plusieurs axes prioritaires :

• Renforcement des synergies territoriales
  • Les deux partenaires s’engagent à :
  • Dynamiser leurs réseaux respectifs
  • Favoriser la connaissance réciproque de leurs offres de services
  • Organiser des événements professionnels autour du conseil RH auprès des entreprises

• Accompagnement des entreprises et sécurisation des parcours
  • Le partenariat met l’accent sur :
  • L’accompagnement des entreprises dans leurs besoins en recrutement
  • Le développement de l’alternance pour les publics prioritaires
  • La mobilisation des parcours GEIQ comme modèle d’insertion durable
  • Coordonner leurs démarches pour aller à la rencontre des entreprises

Les GEIQ sont associés – impliqués à la démarche coordonnée par France Travail pour identifier les besoins en recrutement et proposer des solutions adaptées, et la mise en œuvre des plans d’actions territoriaux concertés.

• Promotion du recrutement inclusif
  • Les partenaires s’engagent à promouvoir conjointement :
  • Des dispositifs facilitant l’accès à l’emploi
  • Les initiatives en faveur du recrutement inclusif
  • La valorisation des métiers, notamment à travers des opérations telles que « Du Stade vers l’Emploi »

• Développement d’utilisation d’outils communs et pilotage partagé
  • La convention prévoit également :
  • Le développement de l’utilisation des outils partagés
  • Le partage de données statistiques sur le marché du travail
  • La mise en œuvre d’actions territoriales spécifiques

Un comité de pilotage opérationnel annuel assurera le suivi des actions engagées et l’évaluation des résultats.

Une coopération déjà opérationnelle au quotidien

Avant même la signature de cette convention, les GEIQ et France Travail Bourgogne-Franche-Comté travaillent étroitement ensemble sur le terrain.

Cette collaboration repose notamment sur :

• La prescription de candidats : les conseillers France Travail orientent vers les GEIQ des demandeurs d’emploi pour lesquels l’alternance accompagnée constitue une solution adaptée et sécurisée.
• L’accompagnement des entreprises : France Travail peut orienter des employeurs vers un GEIQ pour répondre à leurs besoins de recrutement, en particulier lorsqu’un parcours de formation est nécessaire
• La mobilisation de dispositifs communs : immersions professionnelles (PMSMP), Préparations Opérationnelles à l’Emploi (POE), Méthode de Recrutement par Simulation (MRS).

Ainsi, France Travail identifie et prépare les candidats, tandis que les GEIQ les embauchent, les forment et sécurisent leur parcours au sein des entreprises adhérentes. La convention 2026-2028 vise à donner un cadre dynamisé à ces pratiques déjà engagées.

Un comité régional pour fédérer les GEIQ régionaux

« Les GEIQ s’inscrivent dans une démarche engagée depuis les années 90, aujourd’hui avec 208 GEIQ en France dont 18 en Bourgogne-Franche-Comté. Cette convention souligne notre engagement commun avec France Travail en faveur de l’insertion professionnelle. » - Marc Rako

Le Comité Régional des Geiq fédère les GEIQ (Groupements d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification) de la région afin d’assurer leur représentation auprès des acteurs économiques, de l’emploi et de la formation, d’animer le réseau et de favoriser son développement maîtrisé.

Les GEIQ sont des associations d’entreprises qui mutualisent leurs besoins en recrutement pour accompagner, par l’alternance, des personnes éloignées du marché du travail. Les salariés, recrutés tout au long de l’année en contrats de 6 à 24 mois, bénéficient d’un parcours individualisé alliant formation, mise à disposition en entreprise et accompagnement socio-professionnel renforcé. À l’issue du parcours, les entreprises peuvent les embaucher directement.

Chiffres clés 2025 en Bourgogne-Franche-Comté, les GEIQ ce sont :

• 843 salariés en parcours
• 702 entreprises adhérentes
• 480 nouveaux contrats signés
• 85 % des bénéficiaires étaient éloignés de l’emploi
• 93 % de réussite aux examens
• 71 % de sorties vers l’emploi