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Ce qu'il faut retenir de l'étude BMO 2025 en Bourgogne-Franche-Comté
L’enquête « Besoins en main-d’œuvre » (BMO), menée chaque année depuis 2002 par France Travail en collaboration avec le CRÉDOC, vise à identifier les besoins en recrutement des secteurs d'activité, métiers et bassins d'emploi. 22 947 recruteurs y ont répondu en BFC en 2025.
Publié le 29/04/2025
Le principal enseignement de l’édition 2025 est la baisse des projets de recrutement, avec 87 350 intentions, soit une réduction par rapport aux années précédentes (99 940 en 2024, 107 790 en 2023). Cependant, cette baisse est moins prononcée que sur le plan national et les intentions d’embauche reviennent sur des volumes d’avant Covid. Environ 22,3 % des établissements envisagent de recruter, avec une proportion élevée parmi les grandes entreprises (84 % des établissements de 200 salariés et plus). Dijon, avec 13 100 projets, est le premier bassin en termes de volume (15 % de la région), devant Besançon (8 200), Beaune (6 300), Auxerre (5 100), Mâcon (5 000) et Chalon-sur-Saône (4 800).
Les secteurs qui recrutent
Les secteurs où les projets de recrutement sont principalement concentrés incluent les services. En revanche, plusieurs secteurs enregistrent une diminution significative, notamment l'agriculture, le commerce, l'industrie et la construction. Les trois métiers les plus demandés dans la région sont les aides-soignants, les agents d'entretien de locaux et les viticulteurs.
Une offre de service aux entreprises proactive
Face à ces défis, France Travail intensifie ses efforts pour mieux orienter les demandeurs d'emploi vers les secteurs et métiers recherchés ou vers des formations adéquates qui augmentent leurs chances de trouver du travail. France Travail aide également les entreprises à trouver des solutions de recrutement adaptées pour attirer les candidats et soutient les élus locaux dans leurs décisions de développement économique, en ciblant les efforts de formation pour répondre aux besoins spécifiques du marché du travail de leur territoire. L'offre de service aux entreprises est au cœur d'une démarche proactive, avec l'instauration progressive d'équipes entreprise multipartenariales dans tous les départements dès ce printemps, sur le principe du "dites-le nous une fois".
> Retrouvez les résultats détaillés de l'enquête BMO en Bourgogne-Franche-Comté sur : observatoire-poleemploi-bfc.fr
L’offre de service aux entreprises en chiffres (2024)
- 7 901 visites en entreprise
- 3 307 candidats testés en MRS
- 9 024 immersions
- 3 361 POE
- 36 700 entrées en formation, dont 3 500 en formation préalable au recrutement, soit +28 % sur un an. 71 % des entrées en formation ont bénéficié aux publics prioritaires.
- 84,3 % des entreprises de BFC satisfaites face à France Travail (contre 82,8 % en 2022)
- 87,9 % de recrutements réalisés suite à un accompagnement France Travail (contre 78,9 % en 2022)
- 24,8 jours est le délai moyen de satisfaction des offres (contre 33,5 jours en 2022)
Les difficultés de recrutement persistent, avec 57,6 % des projets jugés difficiles par les recruteurs.
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