Booster la confiance en l’avenir des 50 ans et +

Ils étaient huit au départ dans ce groupe de seniors en recherche d’emploi depuis plusieurs mois. Ils ne sont plus que quatre aujourd’hui, une évolution positive puisque les autres participants ont retrouvé un emploi.

Depuis plusieurs semaines, les participants se réunissent régulièrement pour travailler sur l’image professionnelle, perfectionner leurs candidatures, découvrir les services de France Travail, affiner leur projet professionnel et rencontrer des recruteurs. Aurélien, leur conseiller référent, souligne :
« Si chacun vient avec son parcours, la motivation à retrouver un emploi est commune, et cela crée une dynamique de groupe où chacun apprend des autres. »

Aurélien anime un atelier collectif autour du marché du travail.

Entretenir son réseau, un enjeu capital

Après un tour de table sur l’humeur du jour, place aux échanges autour d’une thématique. Aujourd’hui, Aurélien aborde un sujet clé : le marché caché de l’emploi. Une part importante des postes n’est pas publiée. Comment les identifier ? En activant son réseau et en maîtrisant des outils comme LinkedIn.

Aurélien présente également l’immersion en entreprise comme un argument pour convaincre les recruteurs et élargir son réseau. « C’est un outil que l’on peut valoriser dès la lettre de motivation ou le CV », explique-t-il. France Travail veille toutefois à ce que l’immersion soit définie entre le candidat et l’entreprise selon des objectifs précis.

Des temps forts pour avancer ensemble

Les participants évoquent plusieurs moments marquants durant le Boost :

• Un afterwork au cours duquel ils ont échangé directement avec des recruteurs et des partenaires, notamment sur les questions liées à l’expérience et au recrutement des seniors. Aucun frein lié à l’âge n’a été exprimé par les recruteurs présents.
• Une séance consacrée au travail sur l’image de soi, avec des exercices favorisant la connaissance de soi et la valorisation des compétences. Les participants soulignent la bienveillance et la disponibilité des intervenants.

Des carrières qui se réinventent

De ces échanges émergent différentes pistes professionnelles :

• Certains participants explorent plusieurs orientations, dont la création d’activité, la reconnaissance de leurs compétences ou la découverte de nouveaux métiers à travers des immersions professionnelles.
• D’autres ont renforcé leur confiance et poursuivent activement leurs démarches dans leur domaine de compétences.
• Plusieurs projets ont été clarifiés, notamment vers des fonctions administratives ou commerciales.

Tous soulignent l’apport du dispositif dans la structuration de leur projet professionnel.

À l’écoute des participants, le Boost 50 ans et + semble déjà faire ses preuves. Si l’expérimentation est concluante au niveau national, France Travail envisage de l’étendre à d’autres agences.
Au Creusot, les participants ont déjà franchi une étape importante : renforcer leur confiance et leur dynamique de retour à l’emploi.

Un booster d’emploi !

Ancienne participante du parcours Boost, aujourd’hui en emploi durable, une bénéficiaire partage son expérience. Après une rupture professionnelle, son parcours a pris un tournant positif grâce au Boost 50 ans et +.

Elle souligne l’impact d’un accompagnement intensif et réactif, combinant suivi individualisé, dynamique collective et liens directs avec les employeurs, qui a permis d’accélérer son retour à l’emploi.

Témoignage de la direction d’agence

La directrice de l’agence explique avoir souhaité expérimenter ce dispositif au Creusot, où les demandeurs d’emploi de plus de 50 ans représentent une part importante du public accompagné.
Elle met en avant le lien direct avec les recruteurs (visites d’entreprises, rencontres professionnelles) comme un facteur différenciant, et se dit prête à renouveler l’expérience en fonction des résultats de l’expérimentation nationale.