50 ans, le nouvel âge d’or de l’emploi ?

Maison des entreprises, Dijon, mardi 25 novembre, 13h. Une atmosphère d’attente règne dans la salle où se déroule une table ronde suivie d’un job dating dédié aux 50 ans et plus. Les recruteurs se mettent en place, les intervenants se préparent, les partenaires s’installent. Le club Les entreprises s’engagent, l’APEC, l’UIMM de Côte-d’Or, le MEDEF Côte-d’Or, la DDETS 21, Cap Emploi et France Travail Côte-d’Or ont organisé cet événement après plusieurs semaines de mobilisation des équipes, notamment des agences du bassin dijonnais et de la direction territoriale. 

Alors que l’emploi des 50 ans et plus devient un enjeu stratégique pour les entreprises et les territoires, France Travail Bourgogne-Franche-Comté participe activement à la dynamique nationale avec « 101 événements » dédiés aux chercheurs d’emploi expérimentés. 

50 ans, le nouveau 30 ans ! 

Lors de la table ronde, la valorisation des compétences et la déconstruction des préjugés ont été au cœur des échanges. Mme Riffey, 56 ans, et M. Germain, 58 ans, ont témoigné de leur recrutement en tant que chercheurs d’emploi expérimentés. 

« Je ne me suis jamais sentie vieille lors de mes échanges avec la direction. Ce qui comptait, c’étaient mes compétences, malgré un parcours différent avant mon entrée dans le secteur du BTP, puisque je travaillais auparavant dans la maroquinerie. J’avais volontairement envoyé des candidatures un peu « provoc » en expliquant qu’une femme mûre, mais avec toutes ses compétences intellectuelles et physiques, recherchait un emploi. Et cela a payé ! » explique Sophie. 

Du côté de Carrefour Quetigny, qui a recruté Mme Neuzillet, ancienne ouvrière viticole, au rayon poissonnerie à l’âge de 60 ans, Mme Cabrol, chargée de recrutement RH, témoigne : « Je préfère largement un senior compétent et impliqué, ponctuel, souriant. Il ne restera peut-être que 5 ans dans l’entreprise, et alors ? Je vote pour cinq belles années de collaboration qui marquent positivement et durablement une équipe. » 

Djellali Chaou, directeur territorial de France Travail Côte-d’Or, et Hervé Reynier, délégué régional de l’APEC BFC, ont clôturé les échanges en évoquant les dispositifs d’accompagnement pour les recruteurs : formation, contrat de professionnalisation, immersions professionnelles, etc. L’APEC de constater : « 50 ans, aujourd’hui, c’est le nouveau 30 ans ! » 

Plus d’une centaine de demandeurs d’emploi, préparés en amont par les équipes, ont ensuite enchaîné des rendez-vous de 15 minutes avec la vingtaine de recruteurs présents pour une centaine de postes à pourvoir, de l’employé au cadre, tous secteurs confondus. 

Contrairement à certaines idées reçues, les prétentions salariales des 50 ans et plus ne sont pas exorbitantes. Brice, habitant de la vallée de l’Ouche, explique : « Je n’ai pas forcément les mêmes exigences salariales qu’à 30 ans, tout simplement parce que ma vie est faite, ma maison payée. Je suis plus attaché à l’intérêt du poste, à mon épanouissement. Il faut donc un juste équilibre entre tous les paramètres. » 

Mylène Piroddi, référente régionale sur le déploiement du plan seniors en BFC, conclut cette journée : « L’accompagnement de France Travail est utile pour rompre l’isolement, briser les stéréotypes, redonner confiance, valoriser les compétences des personnes et les mettre dans une dynamique qui leur permettra de rebondir. Une rencontre comme celle d’aujourd’hui participe pleinement à cet effort collectif pour créer du lien entre les recruteurs et les demandeurs, en avançant pas à pas pour faire bouger les lignes ! ».

Photo table ronde - Groupe Guiton

Photo salle - Job dating

Table ronde - Carrefour Quetigny

Vidéo témoignage Carrefour quetigny