Dispositif Territorial d'Accompagnement LINA

Il peut amener à mobiliser à la fois les psychologues du travail spécialisés dans l'accompagnement des transitions professionnelles, les conseillers emploi, le réseau de conseillers emploi « référents handicap » et les partenaires externes sur les territoires.

Cet accompagnement est cofinancé par l'Union européenne au titre du FSE +.

En Auvergne Rhône-Alpes, le dispositif LINA a  été lancé en 2017 et concerne 7 bassins d'emploi : Bourg-en-Bresse (01), Valence (26), Saint-Etienne (42), Clermont-Ferrand (63), Lyon (69), Chambéry (73), Annecy (74)
La Région ARA est la seule à mettre en œuvre cet accompagnement spécifique qui pour la première fois s’intéresse à un public, les licenciés pour inaptitude dont jusque-là les problématiques n’étaient pas prises en compte de manière spécifique.

C’est un accompagnement «sur mesure »adapté aux besoins du DE, à ses problématiques et qui va au-delà du retour à l’emploi et de l’accès à la formation : gestion des conséquences psychologiques d’un licenciement pour inaptitude (nécessité parfois d’envisager une reconversion, de gérer les conséquences d’un burn out, travail sur l’estime de soi). La construction d’ateliers spécifiques coanimés par un conseiller et un psychologue, ou l’organisation de pair-aidance, sont des moyens spécifiquement créés pour cet accompagnement.

Modalités d'accompagnement

Il s’agit d’un parcours avec un référent unique, identifié, en contact régulier (3 contacts mensuels en moyenne) pendant l’accompagnement et à la mise en emploi ou formation. C’est un travail de collaboration très étroit avec les partenaires internes (psychologue du travail) ou externes (partenaires de santé : CARSAT, MDPH, Médecine du travail, ESRP). Des ateliers spécifiques sont co-construits (psychologue/conseiller) pour ce public. 

Public visé

Demandeurs d'emploi licenciés pour inaptitude professionnelle.