Industrie de la défense : une feuille de route régionale pour répondre aux enjeux d’emploi et de compétences

Thierry Regond, Président du cluster EDEN et Vice-Président de SUNAERO, Michel SWIETON, Directeur régional de France Travail Auvergne-Rhône-Alpes et Marion Lassablière, Directrice du Campus des métiers et des qualifications Industrie souveraine

Une réponse concrète à un enjeu stratégique national

Dans un contexte international marqué par de fortes tensions, l’industrie de la défense constitue un pilier de la souveraineté nationale. Avec près de 800 entreprises industrielles en région Auvergne-Rhône-Alpes, la Base Industrielle et Technologique de Défense prévoit près de 100 000 recrutements d’ici 2030. En région Auvergne-Rhône-Alpes, territoire industriel majeur, ces besoins concernent notamment les métiers de la mécanique, de la maintenance, des matériaux, de l’électronique et de l’ingénierie.

Une mobilisation partenariale au service des entreprises et des compétences

Les signataires de la feuille de route, acteurs majeurs de l’écosystème industriel, de la formation et de l’emploi : 

• Thierry Regond, Président du cluster EDEN et Vice-Président de SUNAERO, représente plus de 250 PME et ETI stratégiques de la défense, exprime les besoins des entreprises de la filière et favorise leur mise en réseau ;  

« La signature de la feuille de route avec France Travail Auvergne-Rhône-Alpes et le Campus des Métiers et des Qualifications Industrie Souveraine constitue une étape clé pour la montée en puissance de nos PME des industries de la défense et de la sécurité. Dans un contexte de forte accélération industrielle, il est essentiel de mieux faire connaître nos métiers, d’anticiper les besoins en formation, de renforcer les capacités au sein des entreprises et de faciliter l’accès à l’emploi. Cette synergie entre acteurs publics et industriels est indispensable pour attirer, former et fidéliser les compétences stratégiques au service de notre souveraineté. » 

• Michel Swieton, Directeur régional de France Travail Auvergne-Rhône-Alpes, au travers de son service France Travail Pro, mobilise le Réseau pour l’Emploi et ses partenaires d’accompagnement, de formation et de recrutement, au service de l’emploi et des entreprises.  

 « Dans un contexte de renforcement des enjeux de souveraineté industrielle et de réarmement, l’industrie de la défense fait face à des besoins de recrutement majeurs, notamment en Auvergne-Rhône-Alpes, territoire stratégique de la filière. Avec cette feuille de route, nous structurons une réponse opérationnelle autour de trois priorités : attirer les talents, adapter les compétences et sécuriser les recrutements. France Travail est pleinement mobilisé, en lien avec sa stratégie nationale Défense, pour accompagner les entreprises. » 

• Marion Lassablière, Directrice du Campus des métiers et des qualifications Industrie souveraine, fédère d’un réseau de partenaires éducatifs, scientifiques, économiques et institutionnels, structure des réponses adaptées aux besoins en compétences.   

« Avec cette feuille de route construite aux côtés de France Travail Auvergne-Rhône-Alpes et du cluster EDEN, nous faisons le choix d’une réponse collective aux enjeux RH de l’industrie de défense. L’objectif est de mieux faire connaître les métiers du secteur, porteurs à tous niveaux de qualification, de renforcer leur attractivité auprès des jeunes, des personnes en reconversion, des demandeurs d’emploi et des prescripteurs d’orientation, et d’adapter les formations aux besoins des entreprises, au service de la souveraineté industrielle et de l’insertion professionnelle durable des publics. » 

En présence d’Alexandrine Devaujany, DRAFPIC, Déléguée régionale académique à la Formation Professionnelle Initiale et Continue dans la région académique Auvergne-Rhône-Alpes, ainsi que de Philippe Bertrand, Directeur des relations école-entreprise à Centrale Lyon – ENISE. La signature de cette feuille de route réunira également, dans un esprit de coopération, plusieurs invités clés de l’écosystème (DGA, Région, etc.). 

La feuille de route s’articule autour de trois priorités

1. Renforcer l’attractivité des métiers : mieux faire connaître les métiers de l’industrie de la défense, promouvoir les opportunités professionnelles et accompagner l’orientation des publics (événements, immersions, actions de sensibilisation).  
    
2. Adapter les compétences aux besoins des entreprises : aligner les parcours de formation avec les besoins du terrain, développer des formations ciblées (POEI, formations « colorées défense ») et anticiper les évolutions des métiers.  
    
3. Soutenir le recrutement et sécuriser les parcours : faciliter la mise en relation entre entreprises et candidats, accompagner les recrutements et favoriser l’insertion professionnelle durable.  

Un partenariat inscrit dans les politiques publiques jusqu’en 2027

Déployée à l’échelle régionale, cette démarche s’inscrit en cohérence avec les stratégies nationales et sectorielles portées par l’État, la DGA, la Région Auvergne-Rhône-Alpes et la région académique. Elle a vocation à expérimenter des solutions concrètes sur le territoire, avec une perspective de déploiement à plus grande échelle.