Enquête « Besoins en main-d’œuvre (BMO) 2026 » : les entreprises de la région Auvergne-Rhône-Alpes prévoient plus de 255 000 projets de recrutement

Des intentions de recrutement élevées dans un contexte économique incertain

Avec 255 400 projets de recrutement, la région Auvergne-Rhône-Alpes représente 11 % des intentions d’embauche au niveau national. Les 4 secteurs qui embauchent le plus :

• Santé et action sociale avec 28 200 projets,
• Support aux entreprises (nettoyage, sécurité, conseil, services spécialisés) avec 24 900 projets,
• Commerce avec 21 500 projets,
• Industrie avec 19 000 projets.

Les métiers le plus recherchés

• Aides à domicile et auxiliaires de vie,
• Aides de cuisine et employés polyvalents de la restauration,
• Aides-soignants,
• Agents d’entretien de locaux,
• Employés de libre-service.
   

Des besoins présents sur tout le territoire, marqués par la saisonnalité

Les besoins en main-d’œuvre concernent l’ensemble des territoires. 3 projets de recrutement sur 10 sont liés à une activité saisonnière, notamment dans les zones touristiques et agricoles, où ces dynamiques structurent fortement l’économie locale.

Des difficultés de recrutement persistent

Les tensions de recrutement restent importantes : 1 projet sur 2 est jugé difficile par les employeurs. Ces difficultés persistent particulièrement dans certains secteurs comme le BTP, la métallurgie, l’industrie chimique, pharmaceutique et raffinage.

France Travail Pro : une réponse complète, du premier contact à l’emploi durable

Attirer, former, recruter, fidéliser : agir sur toute la chaîne. Pour répondre durablement aux besoins des filières, France Travail intervient à chaque étape du parcours.

1. Faire découvrir les métiers
   Ouvrir ces secteurs à de nouveaux profils et casser les idées reçues.
   - Plateformes métiers (prendresoin.fr, ...)
   - Immersions en entreprise
   - Mentorat
   - Découverte terrain
    
2. Former rapidement aux besoins réels
   Permettre une montée en compétences simple, rapide et ciblée.
   - Formations avant embauche
   - Cartographie locale des besoins
   - Anticipation des métiers émergents
   - Parcours courts vers l’emploi durable
    
3. Simplifier les recrutements
   Aider les entreprises à recruter plus vite, notamment les petites structures.
   - Recrutement sans CV
   - Recrutements mutualisés
   - Appui RH
   - Prospection coordonnée
    
4. Sécuriser les parcours
   Transformer les besoins immédiats en emplois durables.
   - Reconversions entre secteurs
   - Accompagnement des transitions
   - Parcours saisonniers durables
   - Mobilité professionnelle et géographique

Cette logique permet d’apporter des solutions concrètes, rapides et durables aux besoins des entreprises.

Les résultats détaillés de l’enquête BMO 2026 sont disponibles pour chaque bassin d’emploi, secteur, métier et département sur : www.observatoire-emploi-ara.fr – rubrique « Enquête BMO »
 

Communiqué de presse : pdf
France Travail Auvergne-Rhône-Alpes : formulaire de contact