Huggy, le Recrutement Circulaire et France Travail Auvergne-Rhône-Alpes expérimentent une nouvelle approche pour dynamiser l’emploi dans la filière nucléaire

Le Recrutement Circulaire, une innovation au service de l’emploi

Le Recrutement Circulaire repose sur un principe simple : valoriser les candidats non retenus à travers un système de recommandations vers d'autres recruteurs du même bassin d’emploi. En s’inspirant de l’économie circulaire, cette démarche permet de partager les profils qualifiés, d’accélérer les embauches et d’offrir aux candidats des opportunités concrètes tout en réduisant leur délai de recherche d’emploi.

Baptiste Privé, fondateur de Huggy, le Recrutement Circulaire explique : « La filière nucléaire a des besoins massifs de recrutement dans les années à venir. Chaque entreprise a un fort risque de « s’épuiser » à mettre en oeuvre des approches isolées pour attirer des talents. La force d’un collectif dans la filière, pour mener des actions communes et créer des habitudes collaboratives sera tant au bénéfice des candidats que des recruteurs qui identifieront mieux les profils en recherche d’emploi dans les métiers nucléaires. En lançant cette expérimentation, c’est ce que nous voulons illustrer et mettre en avant : des recrutements accélérés, facilités, et une meilleure expérience pour les candidats. »

Un projet stratégique pour répondre à des besoins locaux

Avec 100 000 recrutements nécessaires dans la filière nucléaire sur les dix prochaines années, l’expérimentation vise à apporter des solutions concrètes aux enjeux de recrutement dans un secteur clé de l’économie et de la transition énergétique.
Frédéric Toubeau, Directeur régional de France Travail Auvergne-Rhône-Alpes, souligne : « Ce projet apporte des avantages concrets aux entreprises et aux candidats. Les entreprises identifient plus vite les bons candidats grâce à la mutualisation des préqualifications. Elles réduisent leur délai de recrutement et renforcent leur marque employeur. Les candidats, de leur côté, profitent d’une expérience de recrutement simplifiée. Leur motivation est préservée, et leur recherche d’emploi devient plus rapide. »

Les objectifs de l’expérimentation

Cette expérimentation de recrutement circulaire vise à :

• Fluidifier les recrutements : créer un cadre propice pour que les entreprises participantes identifient et recrutent plus facilement les talents nécessaires à leur développement.
• Accélérer les embauches : mutualiser les efforts de préqualification des candidats, réduire les délais de recrutement et maximiser les chances de placement des profils.
• Soutenir les candidats : leur offrir une expérience de recrutement simplifiée et plus humaine, préserver leur motivation et accélérer leur retour à l’emploi.
• Renforcer les partenariats : encourager la collaboration entre entreprises, institutions de formation et acteurs locaux pour créer un écosystème favorable à l’emploi.
• Valoriser les métiers industriels : accroître l’attractivité de la filière nucléaire auprès des candidats et des recruteurs locaux.

Une expérimentation concrète et suivie de près
Cette phase pilote, qui s’étendra sur six mois, permettra de mesurer les impacts de cette méthode sur la rapidité des embauches, l’expérience candidat et la satisfaction des entreprises. Elle sera suivie de bilans réguliers pour ajuster les stratégies selon les besoins identifiés.

Contacts Presse

France Travail Auvergne-Rhône-Alpes
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Huggy, le Recrutement Circulaire
• Juliette Jarry, Directrice générale : juliettejarry@recrutementcirculaire.com