Un événement sous le signe de l’inclusion et de l’audace

Vous êtes tous Uniques

Les 15 et 16 mai 2025, ce sont plus de 200 événements qui ont été organisés à travers les agences France Travail Auvergne-Rhône-Alpes en collaboration avec leurs partenaires : missions locales, cap emploi, APEC, associations et collectivités.  

Job dating, visites d’entreprises, ateliers participatifs, conférences et témoignages inspirants dans le but de lever les freins à l’emploi liés au handicap, à l’âge, à l’origine, ou aux parcours de vie atypiques.  

 « J'ai pu parler de moi sans jugement, sans prétention et cela m’a donné envie de repasser des entretiens », témoigne Gaelle, en reconversion après une longue période d’inactivité. « Pour une fois, je ne me suis pas senti jugé sur mon CV, mais écouté sur ce que je pouvais vraiment apporter », confie Ives, qui souhaite intégrer une formation dans la logistique.  

D’autres soulignent la proximité avec les entreprises : « Contrairement aux candidatures spontanées, où il est difficile d'obtenir des réponses, ces échanges en face à face ont facilité le contact et m'ont donné une meilleure visibilité sur les opportunités » confie Saureya qui recherche un emploi dans le secteur administratif. « Je repars avec deux rendez-vous pour des entretiens. Et surtout, avec plus de confiance en moi » confie Maeva.

Des entreprises et des partenaires engagés

Les employeurs ont été nombreux à s’impliquer, parfois pour la première fois « Uniques nous a permis de sortir des critères classiques. Nous avons rencontré des profils motivés, que nous n’aurions jamais reçus autrement », explique Ludovic B., dirigeant d’une PME industrielle à Saint-Étienne. Claire D., responsable RH dans l’agroalimentaire, témoigne : « Uniques nous a permis de sortir du cadre habituel et de repenser nos méthodes de recrutement. Nous sommes repartis avec des candidatures que nous n’aurions jamais reçues autrement ».  

« Si je devais convaincre une entreprise de s’investir dans l’inclusion, je lui dirais que c’est une vraie opportunité pour découvrir de nouveaux talents ! » confie Samir B., team manager chez Decathlon. « J’apprécie ce type d’évènement car il permet de rencontrer des personnes dans un cadre non formel, plus détendu. Les personnes sont moins stressées et cela leur permet de mieux mettre en valeur leurs compétences » assure Lola P., chargée de recrutement chez Foundever.

Les partenaires institutionnels saluent également l’impact de l’initiative : 
« Uniques crée des ponts entre les acteurs locaux. On sort de nos silos pour agir ensemble », souligne une directrice d’une mission locale. 
D’autres insistent sur l'impact concret : « Des candidats se sont révélés dans un cadre bienveillant. Plusieurs employeurs ont découvert qu’ils pouvaient adapter leurs postes sans contraintes majeures. C’est un changement de regard qui s’amorce ». 

Ce premier opus du festival Uniques confirme que l’inclusion est un levier efficace face aux difficultés de recrutement des entreprises tout en élargissant les perspectives de chacun.