"Nous n’aurions pas pu démarrer et encore moins faire grandir AJNOR sans la collaboration avec France Travail."

Pouvez-vous nous présenter l’entreprise AJNOR ?

Roland Flores : AJNOR est une entreprise assez jeune, créée en septembre 2022. Nous intervenons dans la fabrication d'articles de bijouterie-joaillerie. Concrètement, nous fabriquons pour des maisons joaillières de renom et intervenons également en tant que sous-traitants pour d'autres fabricants. Nous sommes situés à Villefontaine, dans le Nord-Isère, et comptons aujourd'hui 36 salariés, dont 32 en production. Notre spécificité est d'œuvrer exclusivement dans le secteur du luxe, en travaillant principalement avec des matériaux précieux comme l'or. 

Comment la collaboration entre France Travail et AJNOR a-t-elle démarrée ?

Roland Flores : Les premiers échanges avec France Travail ont débuté en février 2022, avant même que l'entreprise ne soit officiellement lancée en septembre 2022. Nous cherchions un bassin d'emploi dynamique avec suffisamment de demandeurs d'emploi. La rencontre avec Mme Colomb et son équipe a été décisive. Leur dynamisme et leur expérience, notamment avec les opérations de recrutement pour The Village, nous ont convaincus de choisir Villefontaine. Dès les premiers échanges, nous avons senti une volonté et un pragmatisme rassurants pour accompagner notre projet ambitieux. 
 

Marie-Agnès Colomb : Lorsque M. Flores est venu nous rencontrer, il était encore à la recherche du lieu idéal pour implanter son entreprise. Villefontaine, avec son bassin d'emploi dynamique malgré un taux de chômage en baisse, s'est avéré un choix stratégique. Bien que notre région ne dispose pas du profil typique pour le secteur de la bijouterie, nous avons su offrir des solutions adaptées en matière de formation et de recrutement, notamment grâce à la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS). L'implantation d'AJNOR a nécessité la mise en place de formations internes, l'entreprise devant former ses employés sur place en raison du manque de personnel local qualifié dans ce domaine. Cette démarche, bien que complexe, a montré notre capacité à répondre à des besoins spécifiques et ambitieux, comme nous l’avions déjà prouvé avec les recrutements pour The Village. 

Avez-vous des exemples concrets des services ou des outils fournis par France Travail qui ont eu un impact significatif sur votre processus de recrutement ?

Roland Flores : Les services fournis par France Travail ont été essentiels. Le sourcing et les informations collectives dans les locaux de l’agence de Villefontaine ont permis de cibler efficacement les candidats potentiels. Les sessions de MRS ont été particulièrement impactantes. Après avoir défini les exercices et les points à évaluer, les sessions de MRS ont permis d'identifier les aptitudes nécessaires pour nos postes. Un autre outil clé a été la formation en situation de travail (AFEST) qui a permis de former nos nouveaux employés sur une période de trois mois, au lieu des 140 heures initialement prévues, ce qui s'est avéré crucial pour leur montée en compétences. 

Marie-Agnès Colomb : Nous avons ciblé des publics éloignés de l'emploi et sans qualification, en leur offrant des opportunités de formation et de montée en compétences. La collaboration avec des organismes comme l'AFPA pour la formation en interne a également joué un rôle crucial. Nous avons pu mobiliser une panoplie d'outils et de mesures, comme l'emploi franc, pour soutenir le recrutement de publics éloignés de l'emploi, ce qui a été un facteur clé de réussite. 
 

Quels sont les bénéfices que vous avez observés de cette collaboration ?

Marie-Agnès Colomb : Le principal bénéfice est la satisfaction des offres. Nous avons pu répondre aux besoins de recrutement d'AJNOR, en formant et en accompagnant des demandeurs d'emploi éloignés de l’emploi vers des postes qualifiés. C'est une opération gagnant-gagnant : l'employeur a trouvé des salariés motivés et compétents, les demandeurs d'emploi ont trouvé un métier valorisant, et mon équipe est fière de contribuer à ce succès. AJNOR est devenu un modèle d'exemplarité pour d'autres entreprises de la région. 

Roland Flores : Nous avons réussi à recruter les profils nécessaires grâce à une sélection rigoureuse et à un processus de formation performant. Nos employés, motivés et satisfaits de travailler chez AJNOR, montrent un fort engagement et une performance accrue. Par ailleurs, notre partenariat solide avec France Travail a favorisé une dynamique positive en matière de recrutement, une situation idéale pour une entreprise en pleine expansion.