Enquête Besoins en Main d’Œuvre 2024 : analyse des tendances en Auvergne-Rhône-Alpes

Objectifs et méthodologie de l'enquête

L'enquête Besoins en Main d’Œuvre 2024 vise à mesurer les intentions de recrutement des employeurs pour l’année à venir, identifier les métiers en demande, et contribuer à l'orientation des demandeurs d'emploi. Cette analyse éclaire également les politiques d'accompagnement régionales.

Tendances générales des intentions de recrutement

28% des établissements en Auvergne-Rhône-Alpes envisagent de recruter, soit une légère baisse par rapport à l'année précédente. Malgré cela, 321 700 intentions d'embauche ont été recensées dans la région pour l'année 2024.

Besoins des employeurs (hors projets liés à une activité saisonnière)

Les besoins des employeurs portent principalement sur des métiers apparaissant chaque année en tête des métiers les plus recherchés : employés polyvalents de la restauration, aides-soignants, agents d’entretien, aides à domicile et auxiliaires de vie, serveurs. Les métiers de cuisiniers, d’infirmiers et sages-femmes, un peu plus bas dans le classement jusqu’en 2022, restent dans le top 10 des métiers les plus recherchés en 2024, suite à leur entrée en 2023. Ainsi, les 25 métiers les plus recherchés représentent 42% de l’ensemble des intentions d’embauches (hors projets saisonniers).

Projets saisonniers en Auvergne-Rhône-Alpes

Les projets saisonniers représentent une part significative du marché de l'emploi en Auvergne-Rhône-Alpes, avec 3 projets de recrutement sur 10 liés à une activité saisonnière. Cette tendance est particulièrement marquée dans les départements de Savoie et de Drôme-Ardèche, où près de la moitié des projets sont de nature saisonnière.

Difficultés de recrutement par secteur

Malgré la baisse générale des intentions d'embauche (-13% par rapport à l’enquête BMO 2023), certaines industries rencontrent toujours des difficultés majeures pour pourvoir leurs postes vacants. Dans des secteurs clés tels que la santé (72%), la construction (72%) et l'industrie (62%), ainsi que dans d'autres domaines, 57% des projets de recrutement sont jugés difficiles à réaliser par les employeurs. Cette situation souligne les défis persistants auxquels sont confrontées ces industries.

Perspectives et implications

Ces résultats soulignent l'importance de politiques de formation et d'emploi ciblées pour répondre aux besoins du marché du travail. Ils incitent également à une réflexion sur les stratégies de recrutement et de fidélisation des employés dans les secteurs en tension.

Alors que le marché du travail évolue, il est essentiel pour les acteurs régionaux de s'adapter aux tendances en matière de recrutement et de formation. Les résultats complets de l'enquête (régionaux et territoriaux de l’ensemble de la région) sont disponibles sur l'observatoire de l'emploi, offrant une vision approfondie des dynamiques du marché du travail en Auvergne-Rhône-Alpes.