Semaine des métiers du nucléaire : retour sur deux temps forts de recrutements

Du 6 au 10 mars dernier, plus de 200 évènements ont rythmé la Semaine nationale des métiers du nucléaire co-organisée avec l’Université des Métiers du Nucléaire. Zoom sur deux forums de recrutement : Nord Nucléaire et Sud Nucléaire, respectivement organisés à Saint-Vulbas dans l’Ain et à Bollène dans le Vaucluse.

La première édition du forum de recrutement Nord Nucléaire, organisé à Saint-Vulbas le 7 mars a réuni près de 180 candidats autour d’une trentaine d’entreprises. Deux jours plus tard à Bollène, se tenait le 12ème le forum de recrutement Sud Nucléaire en présence d’une cinquantaine d’entreprises et de plus de 300 candidats. Deux événements importants pour les acteurs de la filière, notamment les sous-traitants qui peinent à recruter malgré d’incontestables atouts : des emplois durables, qualifiés et non délocalisables, avec de réelles perspectives d’évolution et des salaires supérieurs à d’autres secteurs d’activité.

Parmi les entreprises présentes au forum Nord Nucléaire : Albatros, société de services et de travaux, représentée par Sandrine Tete et Karim Touaouza, qui travaillent pour AVS, l’agence de recrutement interne. Fort de 900 collaborateurs, le groupe Albatros compte une cinquantaine de postes ouverts : « Notre effectif a doublé en 5 ans, c’est dire si nous avons de forts enjeux de recrutement, précisent-ils. Comme le groupe rassemble de nombreuses activités, nous recherchons des métiers très variés à tous niveaux de qualification : ingénieurs, soudeurs, robinetiers, assistants techniques… ».

Sur le forum, Albatros a rencontré une trentaine de personnes : « Très peu ont été écartées, deux sont déjà en test pour intégrer une formation de tuyauteur ». « Pour renouveler nos ressources, nous devons investir et former, intégrer et accompagner les nouveaux candidats » insistent-ils. Pour cela, Albatros travaille en liens étroits avec Atom’emploi, l’agence Pôle emploi dédiée au nucléaire en Auvergne-Rhône-Alpes : « Nous organisons des Actions de Formation Préalables au Recrutement (AFPR), et nous nous déplaçons sur toutes les opérations en lien avec le nucléaire. Nous devons travailler l’attractivité de nos métiers. Les événements comme celui-ci sont essentiels pour notre filière ».

Christian Orus, directeur de l’établissement de Samsic Nucléaire à Pierrelatte, entreprise de nettoyage qui travaille avec les centrales de Tricastin et Saint-Alban partage le même point de vue : « Nous recrutons chaque année entre 15 et 20 agents de propreté pour les périodes d’arrêt de tranche lors des révisions estivales », note-t-il. Des CDD de 6 à 8 mois, qui peuvent se transformer en CDI, « mais que nous avons chaque année du mal à couvrir ». Ouverte à tous les profils, l’entreprise fait passer les habilitations nucléaires par un organisme externe et forme elle-même aux métiers de la propreté. « Nous travaillons avec Atom’emploi, notamment sur la mise en place d’AFPR pour préparer les nouvelles recrues ».

Sur le forum Sud Nucléaire dédié aux acteurs du nucléaire localisés autour des centrales de Tricastin, Cruas et Marcoule, Samsic Pierrelatte a collecté une vingtaine de CV et identifié 7 profils, dont deux personnes, déjà titulaires des habilitations nucléaires qui seront rapidement opérationnelles. « C’est une belle opportunité de rencontrer des candidats, notamment des profils en reconversion et d’expliquer les atouts de nos métiers, poursuit-il. Le nucléaire, c’est l’avenir ! Le parc va évoluer : nous allons devoir assurer le futur tout en gérant la déconstruction. Nous allons recruter en nombre et tous les candidats sont les bienvenus ! ».