Comment attirer de nouveaux talents dans le secteur de l’industrie ?

Remobiliser les demandeurs d’emploi dans des conditions innovantes

« Cette méthode est basée sur les codes de l'industrie, la pédagogie du "faire", la personnalisation de l'accompagnement pour les stagiaires, la découverte de métiers, en situation la plus réelle possible,  "le développement de la confiance en soi" et un accompagnement socio professionnel intense. Cette approche est innovante pour Pôle emploi mais a été utilisée par notre partenaire, le Hall32, pour des décrocheurs scolaires », explique Thierry Malatrait, Directeur Pôle emploi Clermont Jouhaux.

« Pour les demandeurs d’emploi, c’est l’opportunité de découvrir de manière pratique, par des projets dans un FabLab, par des essais sur un plateau technique de formation et par des immersions en entreprise, un secteur qui a d’importants besoins de recrutement actuellement. Pour les employeurs, c’est la possibilité de rencontrer des personnes, motivées pour découvrir un nouveau secteur d’activité, et a qui on a donné les codes de la culture industrielle, notamment en termes de sécurité » confie Yoann Dhome, directeur de Hall 32.

Un dispositif répondant aux attentes des besoins de recrutements des entreprises industrielles

« Les tensions sont telles sur le marché de l’emploi pour l’industrie, qu’aujourd’hui les entreprises sont de plus en plus prêtes à recruter de nouveaux profils, à savoir des personnes motivées qui disposent des savoirs êtres nécessaires à ce secteur, explique Yoann Dhome. Le bagage technique n’est plus forcément un prérequis indispensable pour être recruter dans l’industrie. La montée en compétence peut se faire au cours des premiers mois dans l’entreprise ou par l’intermédiaire de centre de formation continue. Ce dispositif est tout à fait d’actualité, et contribue à rapprocher des demandeurs d’emploi de longue durée et des entreprises qui recrutent. »

« Même si certains demandeurs d’emploi de longue durée ont retrouvé un emploi dans d’autres secteurs que l’industrie suite au dispositif ou n’ont pas trouvé de solution en sortie, ils se sont retrouvés mobilisés, redynamisés grâce au plan de retour à l’emploi personnalisé » précise Thierry Malatrait.

Des premiers résultats encourageants

« 50 entrées sur 4 sessions. A date nous démarrons la 3ème session et la 4ème est déjà programmée. Lors des  bilans intermédiaires et finaux de chaque session, nous mesurons à chaque fois la transformation des demandeurs d’emploi de longue durée, dans leur motivation et dynamisme. Des demandeurs d’emploi qui avaient utilisés au fil des années la plupart des dispositifs d’insertion ont retrouvé une dynamique, avec une approche globale du Hall32.
A ce jour plusieurs participants ont retrouvé un emploi, d’autres sont entrés en formation. Pour les autres une continuité est assurée par le conseiller référent Pôle emploi de chaque bénéficiaire, un suivi de cohorte est fait sur la délivrance de service et le retour à l’emploi 6 mois après la fin du dispositif, » témoigne Thierry Malatrait.

« Nous allons au-delà de nos attentes, car de nombreux stagiaires, dès leur sortie du dispositif, ont eu des propositions d’emploi. Pour les autres, plusieurs parcours de formations ont été mis en œuvre. C’est une vrai satisfaction que l’on doit à la mobilisation de tous les partenaires (les entreprises industriels du secteur, GRETA Clermont Ferrand, ASM vitalité, Rectorat de l’académie de Clermont Ferrand, cinéma les Ambiances, les agences Pôle emploi…). Un grand merci à eux ! » conclut Yoann Dhôme