Satisfaire les besoins de recrutement dans les secteurs en tension : Constituer des viviers sectoriels !

Pour gagner en réactivité dans la réponse aux besoins de recrutement par le placement de demandeurs d’emploi, le projet vise à constituer au niveau de chaque agence un «vivier sectoriel» de demandeurs d’emploi :

• intéressés pour occuper un emploi dans l’un de ces secteurs,
• disponibles immédiatement,
• ayant les compétences indispensables à l’exercice du métier ou en capacité de l’exercer moyennant une adaptation rapide (Action de Formation Préalable au Recrutement / Préparation Opérationnelle à l'Emploi individuelle).

Les compétences considérées comme indispensables ont fait l’objet d’échanges avec les fédérations professionnelles.

Comment intégrer ce « vivier » ?

Les demandeurs d’emploi inscrits dans un secteur en tension peuvent intégrer ce vivier à la suite d’un entretien ou d’un atelier au cours duquel est abordé :

• les critères de recherche ( zone géographique, type de contrat, salaire souhaité, conditions de travail, contraintes personnelles),
• la disponibilité immédiate pour retrouver un emploi,
• les compétences professionnelles attendues sur le métier visé afin de les valoriser auprès des recruteurs
• et l’aisance à passer des entretiens de recrutement.

A l’issue de l’échange, le demandeur d’emploi peut également être réorienté vers un autre métier ou projet professionnel s’il ne souhaite plus exercer le métier en tension qui était le sien.

Les demandeurs d’emploi positionnés dans ce vivier feront l’objet de propositions d’offres d’emploi et/ou de promotion de leur profil afin de faciliter leur retour à l’emploi.