Promotrans et AFTRAL créent une formation de formateurs inclusive

« Ce projet est né d’un double constat, commun à nos deux organismes de formation, » souligne Didier Bonnesir, directeur de centre CFA chez Promotrans. « D’une part la pénurie de professionnels en mesure d’exercer le métier de formateur au sein de nos structures, et d’autre part l’évolution des publics apprenants, qui nécessite une continuelle adaptation technique et humaine de nos formateurs. » C’est ainsi que germe l’idée : construire ensemble un parcours de formation des formateurs basé sur des pédagogies innovantes et inclusives afin de prendre en compte la diversité des profils de candidats. 

Adapter le parcours de formation aux besoins des stagiaires

« Nous avons affaire à un public très faiblement qualifié, parfois porteur de troubles DYS et dont les codes et les rapports sociaux peuvent être en décalage avec les méthodes pédagogiques traditionnelles, » explique Séverine Carrier, directrice de secteur chez AFTRAL. « Le projet @xe Formateurs vise à former des professionnels qui seront davantage aptes à adapter leur enseignement, et à les outiller pour mieux répondre aux besoins des stagiaires en termes de posture et de méthodologie. » Sans toucher au contenu puisqu’ils délivreront des formations réglementaires encadrées par loi.

La première session aura lieu cet automne en région lyonnaise dans les locaux de Promotrans et AFTRAL grâce au financement du PIC : 16 demandeurs d’emploi seront ainsi formés au métier d’animateur/formateur dans le secteur du transport et de la logistique, à travers 175 heures de formation sur cinq semaines. Ils seront ensuite recrutés par les deux cotraitants : 12 chez AFTRAL et 4 chez Promotrans.

Faciliter la formation et le recrutement dans un secteur en tension

« C’est un secteur très normé et nos futurs formateurs devront avoir une expérience d’au moins trois ans dans le transport, » précisent-ils. Si la session pilote est concluante, la formation sera inscrite au RNCP (répertoire national des certifications professionnelles) et pourra être déployée partout en France. « Par ricochet, ce projet va aider nos structures respectives à mieux accueillir des personnes éloignées de l’emploi et il participe plus généralement à promouvoir les métiers du transport qui peinent à trouver des candidats, » concluent-ils.