Article
min de lecture
Les ambitions du Plan d'Investissement dans les Compétences en Auvergne-Rhône-Alpes
En Auvergne-Rhône-Alpes, l’engagement pour l’accès à la formation certifiante des publics les plus fragilisés fait l’objet d’un Pacte signé entre l’État et Pôle emploi pour la période 2019-2022.
En région Auvergne-Rhône-Alpes, le Plan d’Investissement dans les Compétences (PIC) est confié à Pôle emploi et se traduit par la mise en œuvre d’un Pacte régional signé le 15 avril 2019.
Ce pacte élaboré en concertation avec les instances en charge de la coordination de la formation (CREFOP), engage les signataires dans une démarche partagée de développement d’une approche de la formation par compétences favorisant l’accès de tous les publics à la formation.
Pour atteindre cet objectif, le Pacte prévoit un engagement financier de l’Etat d’un montant de 652 M€ en plus du budget alloué à Pôle emploi dédié à la formation professionnelle.
Il se décline en trois axes prioritaires afin de permettre aux publics visés de se qualifier en visant des parcours de formation débouchant sur l’emploi pour répondre aux besoins des entreprises :
- Satisfaire les besoins des entreprises en priorité dans les 13 domaines d’excellence de la région (DomEx), qui aujourd’hui s’expriment majoritairement en termes de compétences.
- Former des publics éloignés de l’emploi grâce aux parcours de formations qualifiantes et certifiantes.
- Transformer l’offre de formation pour diversifier les modalités pédagogiques et l’adapter aux besoins de compétences et aux usages des publics.
#MonChoixPro
Lancé à l’initiative de la Préfecture Auvergne-Rhône-Alpes et Pôle emploi dans le cadre du PIC, #MonChoixPro est décliné sur une page Facebook destinée aux différents publics pour communiquer sur les opportunités de formations, assurer la promotion des évènements en lien avec l’orientation et la formation et apporter des conseils pour construire leurs projets professionnels.
Plus d'actualités
Article
Quand l’immersion permet de passer du projet à [...]
Et si, pour trouver sa voie, il fallait d’abord pouvoir l’essayer ? Dans le cadre du contrat d’engagement jeune (CEJ), l’immersion professionnelle constitue souvent une étape clé. Elle permet de découvrir un métier, de confirmer un projet, de reprendre confiance et, parfois, de rencontrer directement son futur employeur. Avec un accompagnement régulier et personnalisé, les jeunes sont préparés à cette expérience et soutenus à chaque étape de leur parcours.
Article
Former pour recruter : un partenariat gagnant pour [...]
Face aux difficultés de recrutement dans les métiers de l'abattoir et de la transformation des viandes, France Travail Auvergne-Rhône-Alpes, en partenariat avec FERGUSS, Tradival, les abattoirs Valeyre et les acteurs de la filière, a mis en place une Préparation opérationnelle à l'emploi individuelle (POEI)
Article
IMME'RSA : quand France Travail et le Conseil [...]
Comment permettre à des personnes éloignées de l'emploi de reprendre confiance et d'aller à la rencontre des entreprises ? C'est tout l'enjeu d'IMME'RSA, une action menée à Annemasse, fruit d'un travail conjoint entre France Travail et le Conseil départemental de la Haute-Savoie.