FSE
Un nouvel élan pour l’emploi dans les quartiers prioritaires des Hauts-de-France
Le dispositif DTA QPV, cofinancé par l'Union européenne via le Fonds Social Européen (FSE+), est un programme innovant offrant un accompagnement personnalisé aux demandeurs d'emploi les plus vulnérables, avec une mise en œuvre active dans 15 agences des Hauts-de-France*.
Publié le 14/11/2024
L’objectif de ce dispositif territorial d'accompagnement (DTA) est de favoriser l'accès à l'emploi des demandeurs d'emploi les plus exposés à des difficultés d'intégration au marché du travail, résidant en QPV, en développant des modalités d'accompagnement personnalisé (recours, selon les besoins, à des mises en situation professionnelle, à des actions de remobilisation, des approches permettant la valorisation des compétences auprès des employeurs locaux, du suivi dans l'emploi, etc.).
Il vise les résidents en QPV rencontrant notamment des freins périphériques pour accéder à un emploi durable, identifiés notamment lors des diagnostics locaux en lien avec les QPV et/ou les contrats de ville, dès lors que ces « freins sociaux » ne les empêchent pas d’être en recherche active d'emploi.
Le marché de l'emploi représente un défi majeur pour les résidents des quartiers prioritaires. Le dispositif DTA QPV, cofinancé par l'Union européenne au titre du FSE+, se donne pour mission d’ouvrir de nouvelles perspectives professionnelles à ces personnes souvent confrontées à des obstacles complexes. Ce programme est déployé dans 15 agences de la région avec pour objectif principal de favoriser l’accès à un emploi durable pour les demandeurs les plus vulnérables.
Une approche sur mesure pour lever les freins à l'emploi
Le DTA QPV se caractérise par son approche individualisée et intensive. Ce dispositif va au-delà des aides classiques en proposant des solutions spécifiques et adaptées aux besoins uniques de chaque participant. Un réseau de 18 conseillers dans les Hauts-de-France est dédié à cet accompagnement, travaillant en étroite collaboration avec les demandeurs d'emploi, les entreprises locales et les partenaires institutionnels.
Les conseillers mettent en place des actions telles que des mises en situation professionnelle, des activités de remobilisation, et des stratégies spécifiques pour valoriser les compétences des demandeurs auprès des employeurs locaux.
Des actions concrètes pour une insertion réussie
Un des éléments essentiels du dispositif est l’organisation d’immersion professionnelle. Ces expériences permettent aux demandeurs d’emploi de se confronter concrètement au monde du travail, tout en développant des compétences pratiques. Les immersions favorisent également la création de liens avec les entreprises locales, augmentant ainsi les opportunités d'emploi durable.
Le DTA QPV privilégie également les actions « hors les murs », en adoptant une approche proactive qui consiste à aller directement à la rencontre des demandeurs d'emploi et des acteurs locaux. Cette méthode permet de créer un climat de confiance et de mieux comprendre les besoins spécifiques des participants.
Une belle histoire
À l'agence de Maubeuge Pasteur, dans le Nord, Sylvain a été intégré au dispositif DTA QPV à la fin de l'année 2022, sous la supervision de son conseiller. Sylvain faisait face à plusieurs obstacles : il était sans emploi depuis quatre ans, rencontrait des difficultés administratives, et nourrissait de nombreux doutes quant à son avenir professionnel. Cependant, sa motivation restait intacte, notamment dans le domaine des espaces verts, secteur pour lequel il a manifesté un vif intérêt.
Au cours de cet accompagnement, diverses actions concrètes ont été mises en place :
- présentation des dispositifs d'emplois francs et du Parcours Emploi Compétences (PEC) pour la validation de ses compétences,
- travail approfondi sur les outils de recherche d’emploi,
- élaboration d'un argumentaire pour ses futurs entretiens d'embauche,
Grâce à sa détermination, Sylvain a par la suite pris l'initiative de trouver un stage dans les espaces verts du zoo de la ville. Son responsable a exprimé une grande satisfaction quant à la qualité de son travail et à son engagement. Envisageant une progression dans ce domaine, des discussions ont été entamées avec la direction du zoo et le service des ressources humaines, aboutissant à l'établissement d'un parcours de formation visant à professionnaliser et à valider les compétences de Sylvain. Celui-ci a ensuite signé un contrat PEC.
Lors du premier questionnaire de suivi, Sylvain a exprimé sa pleine satisfaction quant à son poste, aux tâches qui lui ont été confiées, ainsi qu'à la confiance qui lui est accordée. Il se sent dynamisé, ayant retrouvé un équilibre et une confiance en lui-même. Il a même partagé, avec enthousiasme, ses perspectives d'avenir.
À ce jour, en milieu d'année 2024, Sylvain est toujours en poste au sein du zoo.
Le mot du conseiller
Thierry, Conseiller à l’agence France Travail de Maubeuge Pasteur.
"Le bénéficiaire était une personne volontaire, désireuse de se remobiliser. Il a pleinement participé à sa reprise en main.
Je suis très satisfait du dispositif. Il nous permet de consacrer du temps aux bénéficiaires, de les connaître et de construire des solutions adaptées à leurs besoins. Ce qui me plaît particulièrement, c'est de pouvoir accompagner une personne de A à Z. Ce dispositif me confère une grande autonomie, ce qui permet d'obtenir des résultats concrets dans la durée.”
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