Recruter autrement avec la Méthode de Recrutement par Simulation

Une solution sur mesure proposée par France Travail 

La Méthode de recrutement par simulation (MRS) change les règles du recrutement : plus de CV, plus de diplômes exigés, mais une évaluation basée uniquement sur les habiletés nécessaires au poste. 
Grâce à des exercices pratiques, les candidats démontrent directement leur capacité à réussir dans un environnement de travail donné. 

Après une analyse des besoins de l'entreprise, l'équipe MRS propose des exercices conçus par France Travail pour évaluer les compétences directement applicables au sein du métier. Chaque session MRS est conçue pour évaluer les candidats sur des habiletés précises, correspondant aux attentes des employeurs.

Une démarche qui fait ses preuves

De Carrefour à la SIG, en passant par Socrema, les entreprises sont de plus en plus nombreuses à se laisser convaincre par cette méthode innovante. 

En juin 2025, le groupe La Poste sollicite France Travail pour des recrutements de facteurs en alternance par la MRS. Sur plus de 60 participants ayant participé aux séances, 8 candidats ont été retenus pour démarrer un contrat en alternance.

Au mois de septembre, des sessions sont organisées pour les recrutements de gardiens d'immeubles pour la SIG et d'ouvrier orthoprothésiste pour l'entreprise Orthocaraïbes. 

Pour France Travail, ce sont de nouvelles illustrations de la valeur ajoutée de la MRS : proposer des solutions innovantes pour révéler les talents autrement, et répondre aux besoins concrets des entreprises locales. 

L’équipe MRS de Guadeloupe, basée à l’agence France Travail de Jarry, demeure mobilisée pour accompagner les employeurs et partenaires dans leurs projets de recrutement et contribuer au développement économique du territoire.