« Avec plus de 18 000 emplois dans la région Centre-Val de Loire, le nucléaire offre des parcours motivants et enrichissants. »

À cette occasion, nous avons interrogé M. Vertighem d’EDF et M. Kraemer de France Travail.

Pouvez-vous nous dire comment notre région Centre-Val de Loire s’inscrit-elle dans la dynamique nationale de la filière du nucléaire, aussi bien en termes de production que d’emploi dans notre région ?

Le nucléaire en région Centre-Val de Loire, c’est 4 centrales : de Belleville à Chinon en passant par Dampierre et St-Laurent. C’est également un centre d’ingénierie situé à Tours et c’est enfin une agence de maintenance à Montargis.

On ne peut parler du nucléaire en région Centre-Val de Loire, sans associer tous les prestataires qui œuvrent au quotidien pour permettre à EDF de produire une énergie pilotable, abondante et bas carbone dans des conditions de sûreté optimales. C’est l’occasion de remercier l’association PEREN qui regroupe une centaine de ces prestataires et avec qui, nous travaillons en mode « one team ».

Concrètement, EDF emploie 6 300 personnes dans ses établissements de Centre-Val de Loire pour sa production nucléaire d’électricité. Les commandes passées par ces établissements et nécessaires à leurs activités génèrent 6 900 emplois supplémentaires chez leurs fournisseurs en France métropolitaine. À cela s’ajoutent les emplois induits par les consommations de l’ensemble de ces salariés et de leurs familles, qui portent le nombre d’emplois liés à l’activité nucléaire régionale à 18 700, répartis sur le territoire national.

Quels sont les métiers du nucléaire les plus recherchés en Centre-Val de Loire aujourd’hui, et quelles sont les compétences clés les plus recherchées ?

En Centre-Val de Loire, les tensions de recrutement sont particulièrement marquées sur les métiers du nucléaire (techniciens de maintenance, ingénieurs nucléaires, opérateurs de production), dans un double contexte : la prolongation du parc d’une part et la construction de nouveaux réacteurs d’autre part.

À cela s’ajoute un fort besoin de renouvellement des effectifs et une spécialisation élevée des compétences sans oublier une concurrence forte avec d’autres filières industrielles qui recherchent les mêmes compétences.

L’enjeu 2026 de la Semaine des métiers du nucléaire est la féminisation : pouvez-vous nous dire aujourd’hui quelle est la part d’emploi des femmes dans le secteur en Centre-Val de Loire ?

Aujourd’hui, les femmes occupent plus de 20% des emplois dans la filière. L’un de nos enjeux est d’attirer encore plus de femmes vers nos métiers qui, rappelons-le, ne sont pas genrés.

Comment rendre ces métiers plus attractifs, notamment auprès des femmes et des jeunes, pour répondre aux besoins de recrutement ?

Peut-être en rappelant que travailler dans le nucléaire c’est notamment :

• donner du sens à notre travail au quotidien et se sentir utile,
• agir au quotidien pour le climat et pour construire l’avenir avec une énergie faiblement émettrice de C02,
• répondre à un bien essentiel à la vie de tous : la production de l’électricité,
• accompagner une filière qui innove et se préoccupe de l'ensemble de son cycle de vie avec des projets que l’on mène de A à Z,
• vivre chaque jour une aventure industrielle enrichissante et unique,
• intégrer une filière où les femmes sont les bienvenues,
• rejoindre une industrie qui recrute beaucoup avec et/ou sans expérience.

Aujourd’hui, je suis une personne qui souhaite me reconvertir, j’entends que le nucléaire recrute : concrètement, je fais quoi ? 

Je participe aux nombreux événements organisés, pendant cette semaine, avec France Travail en région afin d’avoir un éclairage sur les métiers proposés et les formations qui pourraient me permettre d’exercer l’un de ces métiers.
Je peux aussi aller sur le site de la filière : www.monavenirdanslenucleaire.fr pour y découvrir le quotidien de ces métiers, les formations adaptées et les offres proposées.

Quels sont les objectifs de la Semaine des Métiers du Nucléaire pour la région ?

Faire découvrir la diversité des métiers du secteur, promouvoir les opportunités de carrière et mettre l’accent sur l’inclusion et l’insertion professionnelle. Au programme, des ateliers, des conférences, des visites de sites, des échanges avec des professionnels : autant d’initiatives prévues pour inspirer les jeunes, les demandeurs d’emploi et toute personne souhaitant rejoindre cette filière d’excellence ouverte aux femmes et aux hommes désireux de relever des challenges.

Quels sont les défis majeurs pour la filière nucléaire en Centre-Val de Loire dans les années à venir ?

Deux défis majeurs : prolonger les parcs existants dans des conditions sûreté maximales et construire de nouveaux réacteurs. A la clé, plusieurs centaines d’emplois à pourvoir en région dans les années à venir.

Un message à faire passer aux demandeurs d’emploi, aux jeunes de la région pour les encourager à s’engager dans cette filière ?

Avec plus de 18 000 emplois dans la région, le nucléaire offre des parcours motivants et enrichissants. Que vous soyez jeune diplômé ou en reconversion, des formations et des opportunités concrètes vous attendent.

Alors rejoignez un secteur d'avenir qui construit l'énergie de demain !

Comment se traduit cette collaboration sur le terrain ?

Dans le cadre d’une feuille de route pluriannuelle commune avec EDF et PEREN, nous travaillons sur plusieurs axes : favoriser la découverte des métiers du secteur, développer les compétences des demandeurs d’emploi pour leur permettre d’accéder aux métiers du nucléaire et bien sûr accompagner les entreprises du secteur dans leurs recrutements. Pour cela, nous avons identifié des référents nucléaires spécialisés qui ont développé des connaissances sur les besoins et les métiers spécifiques du secteur dans les 4 agences France Travail qui ont une centrale sur leur territoire : ils sont les correspondants de proximité des chargés de mission Ressources Humaines d’EDF et des entreprises de PEREN. Une animation régulière des référents nucléaires de la région CVL permet d’harmoniser les processus entre les départements et de partager les initiatives et les bonnes pratiques.

Existe-t-il des formations spécifiques ou des certifications indispensables pour travailler dans ce domaine ? Si oui, y a-t-il des financements possibles ou des dispositifs spécifiques ?

La filière nucléaire fait appel à des métiers que l’on retrouve dans toutes les industries (opérateurs de production, maintenance, soudage), mais du fait des spécificités de l’environnement de travail, certains métiers sont particulièrement présents et représentent l’essentiel des formations spécifiques mises en œuvre pour répondre aux besoins de compétences de ce secteur : tuyauterie, échafaudage et bien sûr les habilitations nucléaires. Chaque année, près de 150 à 200 places de formations sont financées sur ces métiers, avec un très bon taux d’accès à l’emploi supérieur à 90%. Plus de 50% de ces formations sont financées par France Travail dans le cadre de POE (Préparation Opérationnelle à l’Emploi), qui est l’outil privilégié par les entreprises. Là aussi, le rôle des référents nucléaire est essentiel pour construire et porter ces actions avec les organismes de formation spécialisés sur chaque département.

Quelles sont les actions phares de notre région cette semaine ? Proposez-vous également des actions tout au long de l’année ?

Sur les 25 actions qui auront lieu en CVL pendant la semaine du nucléaire, nous souhaitons mettre en lumière particulièrement 2 actions :

• Le rallye découverte du nucléaire dans le département du Loir-et-Cher, du 11 au 13 mars, 3 jours de découverte des entreprises et métiers : rencontre des entreprises du secteur à la centrale, visites d’organismes de formation Onet, Ornano et Afpi, visite de la Centrale de Saint-Laurent. Action réalisée avec nos partenaires PEREN, EDF et Université des Métiers du Nucléaire.
• L’atelier du nucléaire au féminin dans le département de l’Indre-et-Loire, le 09 mars à l’agence de Saint-Cyr-sur-Loire. Atelier de découverte des métiers avec témoignages de collaboratrices salariées du nucléaire. Action réalisée avec nos partenaires PEREN et Women In Nuclear. Cet atelier s’inscrit en plein dans la thématique de la semaine des métiers du nucléaire : la féminisation des emplois de la filière nucléaire

 Au-delà de la semaine nationale consacrée à la filière, des actions de découverte des métiers et des événements sont mises en place tout au long de l’année par les équipes France Travail et nos partenaires EDF et PEREN.

Peut-être un dernier mot pour encourager les demandeurs d’emploi à se tourner vers les métiers du nucléaire ?

Aujourd’hui, les entreprises de la filière nucléaire recrutent régulièrement sur différents métiers : c’est un secteur encore souvent méconnu par les jeunes et les demandeurs d’emploi, qui offre pourtant de nombreuses opportunités d’emploi et d’évolution de carrière. Alors, soyez curieux !