Enquête BMO 2026 : en Bretagne, un marché de l’emploi stable… mais en pleine transformation

Derrière cette apparente stabilité, l’enquête annuelle Besoins en Main-d’Œuvre (BMO) de France Travail révèle une transformation profonde du marché du travail régional, qui redessine les équilibres entre secteurs, territoires et formes d’emploi.

Un marché stable en volume, mais qui change de nature

Premier enseignement : si le volume global d’embauches se maintient, leur nature évolue sensiblement.

Les projets de recrutements durables reculent (-8,2%), tandis que les intentions d’embauche saisonnières progressent (+14,1%). Cette évolution traduit l’adaptation des entreprises au contexte économique mais aussi à la structure de l’économie bretonne, marquée par des secteurs fortement saisonniers.

Dans le même temps, la part d’établissements recruteurs diminue légèrement (26,5%, -0,8 point), confirmant une phase de stabilisation après des années exceptionnelles.

Des dynamiques contrastées selon les secteurs

L’enquête met en lumière une recomposition des équilibres sectoriels :

• L’agriculture (+23,9%) et l’agroalimentaire (+18%) enregistrent un net rebond des intentions d’embauche
• L’industrie (+3,7%) et le commerce (+1,1%) progressent également
• À l’inverse, la construction (-20,2%) connaît un recul marqué
• Les services restent en retrait (-3%)

Ces évolutions traduisent une réorientation des besoins des entreprises et une adaptation à des contextes sectoriels différenciés.

Des tensions qui diminuent, mais se concentrent

Autre enseignement majeur : les difficultés de recrutement reculent en 2026.

Moins d’un projet d’embauche sur deux est désormais jugé difficile (48,8%, -6,9 points).

Pour autant, ces tensions ne disparaissent pas : elles deviennent plus ciblées, tant sur certains métiers que dans certains territoires.

• La construction reste le secteur le plus en tension
• L’agriculture voit ses difficultés progresser
• Des disparités territoriales importantes persistent, avec des niveaux de tension très variables selon les bassins d’emploi

Des réalités territoriales contrastées

Le marché du travail breton reste profondément hétérogène. Selon les bassins d’emploi, les besoins de recrutement et les difficultés associées diffèrent, reflétant la diversité du tissu économique local. Cette dimension territoriale est essentielle pour comprendre les enjeux de recrutement et y apporter des réponses adaptées.

Une approche sectorielle pour répondre aux besoins des territoires

Face à ces transformations, France Travail Bretagne se positionne comme un acteur central de l’accompagnement du marché du travail et renforce une approche par secteurs, construite à partir des besoins concrets des territoires. Cette stratégie permet de : mieux anticiper les besoins en compétences, cibler les métiers en tension, construire des réponses adaptées, au plus près des réalités économiques locales. Déjà déployée dans des secteurs comme l’agriculture, cette approche a vocation à être amplifiée.

France Travail déploie des solutions concrètes pour répondre aux besoins des entreprises et sécuriser les parcours professionnels :

• accompagnement des recrutements
• adaptation des compétences via la formation
• mobilisation de dispositifs d’immersion et de préparation à l’emploi
• développement de méthodes de recrutement innovantes

« Le marché de l’emploi breton se stabilise en 2026, mais il se transforme en profondeur. France Travail est au cœur de cette transformation pour accompagner les entreprises à recruter et les demandeurs d’emploi à s’adapter à ces nouvelles réalités. Nous faisons évoluer notre action avec une approche par secteurs, au plus près des réalités des territoires. Il n’y a pas de projet structurant sans une mobilisation collective. Notre rôle, à France Travail, est de rassembler tous les acteurs (entreprises, formation, insertion) pour construire ensemble des solutions concrètes. Nous sommes dans une logique de continuité, mais nous changeons d’échelle. Notre ambition : mieux faire correspondre les compétences aux besoins de recrutement, et sécuriser les parcours professionnels dans la durée. » Angélique Goodall, directrice régionale de France Travail Bretagne :

Réalisée avec le concours du Crédoc, l’enquête BMO est une étude annuelle de référence qui mesure les intentions d’embauche des entreprises. En Bretagne, l’édition 2026 repose sur les réponses de plus de 21 000 établissements, permettant une analyse détaillée par métier, secteur d’activité et bassin d’emploi. Retrouvez l’intégralité des résultats de cette enquête, bassin d’emploi par bassin d’emploi, créez des graphiques personnalisés ou partagez les données sur francetravail.org