Semaine du transport : un recrutement de chauffeurs à l’agence Lorient Marine

À l’occasion de cette 4e édition de la Semaine dédiée à ce secteur, près de 1 000 actions sont menées sur tout le territoire. Objectif : faire découvrir les métiers du transport, domaine stratégique pour l’économie régionale avec des milliers de postes à pourvoir chaque année. Job dating, visites d’entreprises et de centres de formation, escape games, ateliers d’information, de quoi ravir les candidats et les curieux.

Le 16 juin 2025 à Lorient dans le Morbihan, une matinée de découverte du métier de chauffeur routier a été organisée dans les locaux de l’agence en compagnie de l’entreprise Bruneel Transport, spécialisée dans le transport frigorifique. Accueillie par la responsable RH Sabrina Le Strat, une vingtaine de demandeurs d’emploi ont pu découvrir les réalités du terrain, entre gestion des aléas et conditions de travail améliorées. « On investit 10 000 € chaque année dans le confort des camions : climatisation de nuit, literie, sièges ergonomiques… », détaille-t-elle.

La journée s’est conclue par un job dating, permettant un premier échange individuel. Parmi les profils présents, une conductrice de car s’interrogeait sur l’obtention du permis poids lourd. « Nous cherchons des chauffeurs formés, mais nous ne nous fermons pas aux jeunes conducteurs », rassure Sabrina Le Strat. En parallèle, d’autres événements sont proposés dans le bassin lorientais, autour du transport de voyageurs ou de la logistique. Pour Laetitia Audic, conseillère entreprise chez France Travail, « l’objectif est double : recruter, mais aussi accompagner dans la construction du projet professionnel ».

« Rendre l’employeur accessible et proche des candidats »

16 660 demandeurs d’emploi étaient recensés sur le bassin lorientais en 2024. Face à ce chiffre, France Travail redouble d’inventivité pour rapprocher les candidats des recruteurs. Loin des formats classiques d’entretien, des événements comme Du stade vers l’emploi misent sur le contact. D’autres formats originaux, comme des escape games, sont aussi proposés pour rendre les échanges plus ludiques et décontractés et ainsi « rendre l’employeur plus accessible et plus proche des candidats ».

Dans un contexte de faible taux de chômage à hauteur de 5,7 % sur le bassin lorientais, certaines entreprises peinent à recruter. « Le métier de chauffeur routier demande de la passion, mais les départs à la semaine, les horaires décalés peuvent décourager », explique Laetitia Audic. Pour pallier ces difficultés, des approches alternatives comme le recrutement par simulation sont utilisées : des mises en situation concrètes, sans CV, pour évaluer les gestes et réflexes attendus sur certains postes, comme ceux proposés récemment par La Poste. Une manière d’ouvrir le recrutement à des profils débutants et de miser sur les aptitudes plutôt que sur les parcours.

Cette dynamique se poursuivra à l’occasion du festival Lorient Océans, du 3 au 6 juillet 2025. France Travail y tiendra un espace emploi original, avec un job dating centré sur les métiers de la voile. Des casques de réalité virtuelle permettront une immersion directe dans l’univers maritime, une découverte interactive des gestes professionnels et des savoir-faire attendus. De nombreuses initiatives sont en cours d’élaboration chez France Travail pour rendre les rencontres entre entreprises et candidats plus accessibles et attrayantes.