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Plus de 120 candidats et 33 entreprises réunis pour un « Du Stade vers l’Emploi » géant
Le 21 mai 2026, le stade Sainte-Germaine au Bouscat a accueilli une édition exceptionnelle de « Du Stade vers l’Emploi ». Organisée par France Travail, la Ligue Régionale Nouvelle-Aquitaine de Rugby et le Stade Bordelais Rugby, cette journée a réuni plus de 120 demandeurs d’emploi et 33 entreprises autour d’une même ambition : favoriser les rencontres professionnelles autrement, grâce au sport collectif.
Publié le 22/05/2026
Une autre façon de recruter
« Du Stade vers l’Emploi » repose sur un principe simple : replacer l’humain au cœur du recrutement.
Le matin, demandeurs d’emploi et recruteurs participent ensemble à des ateliers sportifs collectifs, ici autour du rugby, sans savoir qui est candidat ou employeur. Les équipes sont anonymes et mélangées afin de favoriser des échanges plus naturels, loin des codes traditionnels du recrutement.
Au fil des exercices, chacun peut révéler ses savoir-être : esprit d’équipe, communication, capacité d’adaptation, engagement ou encore écoute.
L’après-midi, l’anonymat est levé et les participants se retrouvent lors d’un job dating et d’entretiens pour poursuivre les échanges initiés sur le terrain.
Une mobilisation d’ampleur au service de l’emploi
Pour cette première édition « géante » organisée en Gironde, plus de 120 demandeurs d’emploi et 33 entreprises étaient mobilisés au stade Sainte-Germaine, au Bouscat.
Tout au long de la journée, les valeurs du rugby ont servi de fil conducteur à cette opération : collectif, solidarité, confiance et dépassement de soi.
Cette initiative illustre également la dynamique partenariale portée localement entre les acteurs de l’emploi, du sport et les entreprises du territoire afin de proposer des formes de recrutement plus inclusives et plus humaines.
« On voit les personnes sous un autre jour »
Pour le Groupe PETREL, cette opération permet de révéler des qualités difficilement perceptibles lors d’un entretien classique.
« Le sport permet de découvrir les personnes dans un autre contexte, loin du stress que l’on peut ressentir derrière un bureau. Très rapidement, les barrières tombent et chacun trouve sa place, quel que soit son niveau sportif », explique Elie.
Pour ce recruteur, cette approche permet d’identifier rapidement des qualités essentielles comme l’implication, l’esprit d’équipe ou l’adaptation.
« On voit les personnes sous un autre jour. Cela peut aussi nous faire gagner un temps précieux dans le recrutement, car certaines qualités apparaissent beaucoup plus vite que dans un processus classique. »
Ce format permet également d’ouvrir davantage le recrutement à des profils qui n’auraient pas forcément été retenus sur CV ou lors d’un entretien plus traditionnel.
« Cela laisse une chance à des personnes que nous n’aurions peut-être pas rencontrées autrement. »
« Il n’y a plus de barrières »
Même constat pour Florence, de IFRIA, qui souligne l’impact très positif du format sur les échanges entre participants.
« J’ai trouvé ça fantastique d’associer recherche d’emploi et sport. Cela démystifie complètement l’image du candidat comme celle de l’employeur. »
Sur le terrain, les différences s’effacent rapidement pour laisser place à une dynamique collective.
« Il n’y a plus de différence entre candidats et recruteurs : tout le monde participe ensemble, au même niveau. Cela change complètement les échanges. »
Tout au long de la journée, Florence a constaté un enthousiasme partagé parmi les participants.
« Les retours ont été extrêmement positifs. Beaucoup nous ont dit : “c’était génial”, “on est tous pareils”. Cette convivialité rend l’expérience vraiment unique. »
« Après le terrain, les échanges sont beaucoup plus simples »
Pour les demandeurs d’emploi également, cette journée a permis de dépasser les appréhensions liées au recrutement classique.
Alice, participante à cette édition 2026, reconnaît avoir été réservée en arrivant le matin.
« En arrivant, je me suis demandé ce que je faisais là. J’étais assez fermée au départ. »
Mais très rapidement, les activités sportives ont permis de créer des liens plus naturels entre les participants.
« Finalement, c’était très sympa. Le fait de jouer avec les employeurs sans savoir qui ils sont change complètement la relation. Après, c’est beaucoup plus facile d’échanger avec eux lors du job dating. »
Accompagnée par les équipes de France Travail, elle explique également avoir élargi ses perspectives professionnelles au fil de la journée.
« Grâce aux conseils des conseillers France Travail, je suis allée échanger avec des employeurs vers lesquels je ne serais pas forcément allée spontanément. Cela m’a ouvert de nouvelles pistes. »
« Une belle initiative »
Un autre demandeur d’emploi présent lors de cette journée souligne lui aussi l’impact concret de l’événement sur son parcours.
« Franchement, c’est une très belle initiative. Je suis vraiment heureux d’être venu aujourd’hui. »
Au fil des rencontres et des échanges, plusieurs opportunités se sont rapidement dessinées.
« Je repars avec des contacts très avancés et une entreprise doit me rappeler pour une opportunité d’emploi. »
Des témoignages qui illustrent pleinement l’objectif de « Du Stade vers l’Emploi » : créer des rencontres plus directes, plus humaines et permettre à chacun de révéler ses compétences autrement.