Plein succès pour la 2ème édition des Prix Entreprises & Territoires

Une centaine d’acteurs de l’emploi néo-aquitain s’est réunie au sein de l’espace Conférence de l’hôtel Renaissance à Bordeaux ce 8 juin 2026, pour participer à la deuxième édition de la cérémonie des Prix Entreprises et Territoires. Dans ce cadre, le Réseau Pour l’Emploi de Nouvelle-Aquitaine a souhaité associer ses partenaires autour d’un projet commun et collaboratif qui récompense les entreprises du territoire.

Objectif : distinguer des entreprises vertueuses sur différents champs stratégiques et emblématiques du marché du travail, avec 8 prix remis au niveau régional axés sur différents leviers de recrutement : durable, inclusif ou encore innovant.

Tous les acteurs du Réseau Pour l’Emploi dans chaque département néo-aquitain ont été mobilisés autour de ce projet : les conseillers France Travail, Missions Locales et Cap Emploi ont accompagné les entreprises dans leurs candidatures. Les directions départementales, leurs partenaires et les représentants du monde économique ont constitué les jurys chargés de sélectionner les meilleurs dossiers. Cette année, plus de 210 entreprises ont candidaté dans l’ensemble des départements de Nouvelle-Aquitaine. Parmi elles, 71 ont été distinguées au niveau départemental avant la sélection finale des lauréats régionaux.

Accompagné de Thierry Marty (président de l’ARML) et de Nathalie Hirigoyen (présidente de CHEOPS Cap emploi), Olivier Pelvoizin, directeur régional de France Travail Nouvelle-Aquitaine, a ouvert la cérémonie par ces mots :

« Cette soirée illustre la mobilisation collective du Réseau Pour l’Emploi au service des entreprises de notre région. Chaque jour, les équipes de France Travail, des Missions Locales et de Cap Emploi accompagnent les employeurs dans leurs recrutements et contribuent à faire émerger des solutions innovantes et inclusives adaptées aux besoins des territoires. »

Pierre-Yves Boiffin, directeur régional adjoint de la DREETS Nouvelle-Aquitaine, a également pris la parole :

« Les enjeux de recrutement, d’inclusion et de maintien dans l’emploi nécessitent aujourd’hui des réponses collectives et innovantes. Je veux parler littéralement d’un service public des solutions pour l’emploi. Les entreprises distinguées ce soir démontrent qu’il est possible de concilier performance économique, engagement social et développement des compétences. »

Les Lauréats des Prix Entreprises et Territoires 2026

Prix Recrutement Innovant : AXEOS Services Gironde (33)

Face aux difficultés de recrutement et de fidélisation dans le secteur des services à la personne, AXEOS Services Gironde a développé un processus original impliquant directement les salariés dans le recrutement. Les équipes présentent les métiers, participent à l’évaluation des candidats et prennent part à la décision finale. Des immersions professionnelles permettent également aux candidats de découvrir concrètement les réalités du métier avant leur embauche.

Cette démarche se poursuit après le recrutement grâce à un parcours d’intégration structuré, associant tutorat, formation en binôme et montée progressive en autonomie. Le jury a salué une organisation collective du travail innovante favorisant l’engagement et la fidélisation des salariés.

Élodie Noblet, Axeos :

« Nous avons fait le choix de faire confiance à nos équipes en les associant directement au recrutement de leurs futurs collègues. Cette démarche permet de recruter des personnes qui adhèrent réellement à nos valeurs et à notre mode d'organisation. Aujourd'hui, nous constatons que cette implication favorise durablement l'intégration et la fidélisation des salariés. »

Prix Recruter Autrement : Bastidarra (64)

Entreprise agroalimentaire des Pyrénées-Atlantiques, Bastidarra s’est distinguée par sa participation à l’opération « Vis ma vie », permettant aux candidats de découvrir concrètement les conditions de travail et les contraintes du poste avant de s’engager dans un recrutement.

Cette immersion, complétée par une Préparation Opérationnelle à l’Emploi mobilisée avec France Travail, a permis à une candidate d’acquérir les compétences nécessaires avant son embauche en CDI.

Émilie Pedouan, Bastidarra :

« Pour nous, un recrutement réussi est avant tout un recrutement transparent. Grâce à l'opération "Vis ma vie", les candidats découvrent concrètement la réalité du métier avant de s'engager. Cela permet d'éviter les mauvaises surprises et de construire des parcours durables, bénéfiques pour l'entreprise comme pour les salariés. »

Prix Recrutement Inclusif : A2PRO (17)

Spécialisée dans le commerce de fournitures et équipements industriels, l’entreprise A2PRO a démontré qu’un frein linguistique ne devait pas empêcher l’accès à l’emploi. Grâce à un accompagnement associant immersion professionnelle, Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) et formation en Français Langue Étrangère avec le GRETA, un candidat ukrainien a pu intégrer durablement l’entreprise.

Aujourd’hui pleinement intégré à son poste, il poursuit son parcours de professionnalisation grâce à une Action de Formation en Situation de Travail (AFEST).

Amaia Turgné, A2PRO :

« Nous avons choisi de regarder les compétences avant les freins. Avec l'accompagnement de France Travail et de nos partenaires, nous avons pu construire un parcours adapté qui a permis à un candidat de révéler tout son potentiel. Cette expérience confirme que l'inclusion est aussi une richesse pour l'entreprise. »

Prix Prévention et Maintien dans l’Emploi Durable : Rouby Industrie (16)

Confrontée à plusieurs situations de maintien en emploi concernant des salariés en situation de handicap ou présentant des besoins spécifiques, Rouby Industrie a mis en œuvre des solutions concrètes avec l’appui de Cap emploi et de l’AGEFIPH.

Études ergonomiques, aménagements techniques et sensibilisation des équipes aux troubles du spectre autistique ont permis de maintenir durablement les salariés dans leur activité professionnelle.

Jean-Brice Rouby, Rouby Industrie :

« Maintenir nos collaborateurs dans l'emploi est une responsabilité que nous prenons très au sérieux. Chaque situation mérite une réponse individualisée. Avec l'appui de Cap emploi et de l'AGEFIPH, nous avons pu adapter notre organisation et nos postes de travail pour permettre à chacun de poursuivre son parcours professionnel dans les meilleures conditions. »

Prix Création d’Entreprise : Câblage Industries Solutions (79)

Créée début 2025 dans le secteur de la fabrication de faisceaux électriques sur mesure, Câblage Industries Solutions s’est rapidement développée en recrutant et en formant plusieurs collaborateurs avec l’appui du Réseau Pour l’Emploi.

Grâce à des immersions professionnelles et à un accompagnement de proximité, l’entreprise a recruté quatre salariés qu’elle forme directement aux métiers de l’électricité et aux exigences industrielles.

Bertrand Langé, Câblage Industries Solutions :

« Dès la création de l'entreprise, nous avons fait le pari de recruter des personnes motivées et de les former à nos métiers. Notre croissance repose avant tout sur les compétences humaines. L'accompagnement du Réseau Pour l'Emploi nous a permis de constituer une équipe engagée qui participe aujourd'hui pleinement au développement de l'entreprise. »

Prix Coup de Cœur du Jury : Les Semeurs de Pains (47)

Dans le cadre de son développement, cette boulangerie-pâtisserie du Lot-et-Garonne a participé à un « Casting Express » organisé par France Travail, proposant une rencontre directe entre candidats et recruteurs sans CV.

Ce format innovant, fondé sur la motivation, l’expression orale et les aptitudes des candidats, a permis la réalisation d’immersions professionnelles et le recrutement d’un alternant.

David Jimenez, Les Semeurs de Pains :

« Nous sommes convaincus que la motivation, le savoir-être et l'envie d'apprendre sont parfois plus importants qu'un CV. Participer au Casting Express nous a permis de rencontrer des candidats autrement et d'ouvrir nos recrutements à des profils que nous n'aurions peut-être jamais rencontrés par les voies traditionnelles. »

Prix Coup de Cœur du Partenaire Média ICI : Biscotterie La Chanteracoise (24)

Face à d’importants besoins de recrutement, la Biscotterie La Chanteracoise a repensé ses pratiques avec l’appui du Réseau Pour l’Emploi en mobilisant notamment la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS).

Cette démarche, construite avec les équipes de production, a permis de recruter dix nouveaux collaborateurs en évaluant leurs aptitudes plutôt que leurs expériences passées.

Sylvain Boucher, la Biscotterie La Chanteracoise

« Face à nos besoins de recrutement, nous avons accepté de remettre en question nos habitudes. La Méthode de Recrutement par Simulation nous a permis d'identifier des talents que nous n'aurions pas détectés autrement. Cette expérience a profondément enrichi notre manière de recruter et renforcé l'implication de nos équipes. »

Prix Coup de Cœur du Réseau Pour l’Emploi : GER’SON SNC (19)

Cette entreprise agroalimentaire corrézienne a développé, avec les acteurs médico-sociaux du territoire, un dispositif d’inclusion destiné à de jeunes adultes autistes présentant une déficience intellectuelle.

Grâce à un double accompagnement, à la fois médico-social et professionnel, ces salariés évoluent aujourd’hui en milieu ordinaire dans des conditions adaptées à leurs besoins.

Sébastien Jaquet, GER’SON SNC

« L'inclusion fait partie intégrante de notre projet d'entreprise. Nous sommes convaincus que chacun doit pouvoir trouver sa place dans le monde du travail. Voir ces jeunes salariés gagner en autonomie et s'épanouir au sein de nos équipes est une immense satisfaction collective et une véritable richesse humaine pour notre entreprise. »

> Découvrez les mini-reportages réalisés auprès des Lauréats Régionaux des Prix Entreprises & Territoires 2026