Pôle emploi et l’AFT Transport & Logistique Normandie renforcent leur collaboration : signature d’un plan d’action partagé pour répondre aux enjeux de recrutement du secteur

Par cette convention, déclinaison de l’accord national signé en décembre 2022, Pôle emploi Normandie et l’AFT souhaitent renforcer leur collaboration en agissant sur : 

• l’accompagnement des entreprises dans la concrétisation de leurs recrutements ;
• la construction de parcours professionnels au bénéfice des demandeurs d’emploi. 

Avec un potentiel de plus de 5 500 projets de recrutements en Normandie (résultat de l’enquête Besoins de main d’œuvre Pôle emploi 2023), les deux structures associent leurs savoir-faire et leur expertise pour être au rendez-vous des enjeux emploi du secteur.

Les parties signataires s’engagent à :

• mieux informer les demandeurs d’emploi sur les métiers, les compétences de la filière et les formations associées. L’AFT mettra par exemple à disposition de Pôle emploi des études portant sur l’emploi et l’évolution des compétences affiliées. Pôle emploi organisera avec les entreprises du secteur des visites et/ou des immersions en entreprise, pour faire connaître leur environnement de travail et leurs métiers. L’AFT mobilisera des experts métiers pour intervenir dans le cadre de présentations organisées dans les agences Pôle emploi à destination des demandeurs d’emploi : #TousMobilisés. 
• accompagner les entreprises normandes dans leurs projets de recrutement et de qualification. L’AFT invitera les entreprises à déposer leurs offres d’emploi sur le site www.pole-emploi.fr  avec le concours des conseillers Pôle emploi (travail sur leur attractivité). D’autres acteurs du marché du travail (partenaires du service public de l’emploi français – APEC, missions locales, Cap emploi) pourront également relayer ces offres d’emploi et identifier des profils en adéquation avec les compétences attendues par les recruteurs. Pôle emploi mobilisera ses innovations recrutement pour favoriser la rencontre des candidats/employeurs via des opérations de job dating, stade vers l’emploi, méthode de recrutement par simulation… et soumettra les profils de demandeurs d’emploi opérationnels. 
• faciliter l’accompagnement des demandeurs d’emploi les plus éloignés de l’emploi vers ces métiers qui intègrent des opportunités de développement de carrière. Pôle emploi et l’AFT s’engagent dans une démarche inclusive pour améliorer l’accompagnement afin que les dirigeants s’ouvrent aux recrutements sur les savoir-être, notamment en direction des Quartiers Prioritaires de la Ville (QPV), des Zones de Revitalisation Rurale (ZRR), des personnes en situation de handicap, des jeunes et des demandeurs d’emploi de longue durée. 

« Avec cette convention, Pôle emploi et l’AFT Transport & Logistique formalisent un partenariat bien installé pour le rendre plus efficace, en adéquation avec les évolutions du marché du travail. Ensemble nous souhaitons proposer davantage de solutions d’emplois dans les métiers du transport de la logistique : des immersions en entreprise et des formations. Nous innovons en recrutant autrement pour aider les demandeurs d’emploi à retrouver un emploi pérenne », déclare Karine Meininger.

Pour Aurélie Morin, Déléguée régionale de l’AFT Transport & Logistique : « La mission prioritaire de l’AFT est de développer et de promouvoir l’emploi dans le Transport-Logistique. Pôle emploi est un partenaire privilégié depuis de nombreuses années et la signature de ce plan d’action partagé au niveau local permettra d’améliorer l’efficience de nos actions communes sur le territoire. »
Cette signature s’inscrit dans le cadre de la semaine des métiers du transport et de la logistique Pôle emploi, événement annuel de mise en lumière du secteur.

Le communiqué de presse

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