L’administration pénitentiaire et pôle emploi s’engagent pour l’insertion professionnelle des personnes placées sous main de justice

En Normandie, 4 347 personnes sont actuellement détenues en milieu fermé, dont 2,4% de femmes. Par cette signature, les deux parties conviennent de faire du développement de l’employabilité de ce public l’axe central de leur stratégie partenariale en : 

• coopérant sur les champs de l’orientation et de la formation professionnelle, en lien avec le marché du travail ;
• optimisant l’articulation du « dedans-dehors » pour accélérer les retours à l’emploi et lutter contre la récidive.

Renforcer la coopération sur les champs de l’orientation, de la formation professionnelle et de l’accompagnement vers l’emploi en adéquation avec les besoins du marché du travail

Dans sa majorité, le public détenu est peu qualifié, aussi tout au long de son parcours d’exécution de peine, la personne en détention bénéficie de multiples dispositifs pour acquérir de nouvelles compétences (enseignement, actions de formation, emploi). Pour accroître son employabilité les parties prenantes se fixent 4 priorités : 

• la mise à disposition les données actualisées du marché du travail par Pôle emploi aux services pénitentiaire et à l’agence du travail d’intérêt général et l’insertion professionnelle (ATIGIP) pour faciliter le ciblage des actions de formation en détention et développer les postes de travail sur les métiers porteurs ;
• la sécurisation des savoirs de base et la généralisation de l’accès à la certification de connaissances et de compétences professionnelles  (CléA);
• la mobilisation des services de Pôle emploi notamment sur la valorisation de son image professionnelle et des formations du Pacte Régional d’Investissements des Compétences (PRIC) ; 
• le déploiement de la Méthode de Recrutement par Simulation de Pôle emploi comme outil de détection des aptitudes des personnes en détention pour les orienter sur les postes de travail adaptés et développer leurs compétences.

Articuler le « dedans-dehors » pour accélérer le retour à l’emploi et lutter contre la récidive

L’administration pénitentiaire et Pôle emploi Normandie s’engagent  à  co-construire et à coordonner l’accompagnement des personnes détenues pour un parcours d’insertion plus pertinent par le renforcement : 

• de l’offre de service commune notamment en laissant la place aux initiatives locales ;
• du recours à l’accompagnement global Pôle emploi pour tous sortants d’une structure pénitentiaire ; 
• des connaissances réciproques des missions des services pénitentiaires d'insertion et de probation (SPIP) et de l’offre de service de Pôle emploi :
• des parcours individualisés par la valorisation des savoirs pour favoriser la reprise d’emploi dans les secteurs qui recrutent ;
• de la collaboration avec les structures d’Insertion par l’Activité Economique.

Sécuriser l’application de la convention

Une correspondante Pôle emploi Justice est désignée pour assurer la relation avec le service pénitentiaire d’insertion et de probation et le chef d’établissement pénitentiaire et ainsi veiller à la concrétisation de cette collaboration. 11 conseillers Pôle emploi Normandie assureront des permanences en détention pour accompagner ceux et celles qui le souhaitent dans leur projet de réinsertion.

Le communiqué de presse

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