Communiqué de presse
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Enquête « Besoins en main-d’œuvre » 2026 : 100700 projets de recrutement annoncés en Normandie, 1 entreprise normande sur 4 prête à embaucher.
Dans un contexte économique en constante mutation, où s’inscrivent des enjeux majeurs de souveraineté et de grandes priorités économiques, les entreprises normandes confirment leur volonté de recruter en 2026. 1 établissement sur 4 prévoit de recruter, soit 100 692 projets estimés. Une tendance en léger recul par rapport à l’année précédente, avec 11 115 projets de moins. Dans ce contexte, France Travail Normandie accompagne ces intentions d’embauche, en lien avec les acteurs économiques et locaux, pour transformer chaque opportunité de recrutement en emploi concret.
Publié le 28/04/2026
L’industrie, secteur avec la plus forte proportion d'entreprises prêtes à recruter
Près d’une entreprise normande sur quatre (23,0%) envisage de réaliser au moins une embauche au cours de l'année 2026, une tendance à la baisse par rapport à l’année précédente. C’est dans l’industrie (manufacturière) que la part d’établissements envisageant d’embaucher est la plus importante (30,6%).
Les services aux particuliers (santé humaine – action sociale, hébergement – restauration, administration publique), premiers pourvoyeurs d’emploi
Près de la moitié des 100 692 projets normands concernent le secteur des services aux particuliers (la santé humaine et l’action sociale ; l’hébergement et restauration et l’administration publique). Leur rôle de premiers pourvoyeurs d’emploi, ancré depuis plusieurs années, s’affirme en 2026 avec des perspectives de recrutement en augmentation dans la santé humaine et l’action sociale, en particulier, qui concentre à elle seule 19% des projets régionaux, avec plus de 19 500 intentions d’embauche.
Les établissements de 100 à 199 salariés montrent une forte hausse des prévisions par rapport à 2025, avec 2 220 intentions d’embauche supplémentaires. Les petites entreprises de moins de 10 salariés projettent quant à elles 36 000 recrutements, soit plus d’un tiers des intentions sur l’ensemble de la région.
Les départements de la Seine-Maritime et du Calvados expriment à eux seuls plus de 60% des intentions d’embauche en Normandie, avec 34 897 projets pour la Seine-Maritime et 27 166 pour le Calvados.
En reflet avec le paysage économique de la Normandie, le top 3 des familles de métiers les plus recherchés (66 224 projets) est :
- La vente, le tourisme et les services, qui concentrent 39% des intentions régionales, soit 39 269 projets de recrutement envisagés pour 2026. Les métiers d’aides à domicile et auxiliaires de vie, de serveurs de café-restaurant, d’agents d’entretien de locaux, d’aides de cuisine et d’employés polyvalents de la restauration sont les profils les plus recherchés.
- Le social et médico–social, qui recense 15% des projets régionaux en 2026, soit 15 402 intentions d’embauche. 4 232 projets concernent des aides-soignants.
- Les ouvriers des secteurs de l’industrie, qui représentent 11% des besoins évoqués en Normandie, avec 11 553 projets de recrutement annoncés par les employeurs en 2026. Les projets concernant des ouvriers peu qualifiés des industries agroalimentaires sont les plus nombreux.
Les difficultés de recrutement en recul
Les employeurs anticipent des difficultés de recrutement pour 48% de leurs projets (-5 points par rapport à 2025). Si la part des difficultés est en recul sur tous les secteurs, la diminution est plus forte dans le commerce (-10 points).
Les difficultés sont en baisse de 7 points dans la construction, domaine d’activité dans lequel elles restent toutefois les plus fortes (68% sur plus de 7 000 projets).
En appui au développement économique de la Normandie, France Travail s’inscrit au cœur de tous les projets d’entreprise
BMO est une étude fine et territorialisée des intentions d’embauche, qui permet à France Travail et à l’ensemble de l’écosystème et des comités pour l’emploi d’agir de concert pour déployer des actions au plus près des besoins des recruteurs. Notre ambition est d’impulser des réflexions à partir des compétences attendues dans les entreprises, afin de construire des parcours de candidats vers ces emplois. Pour être au rendez-vous des grandes priorités de notre région et des enjeux de souveraineté de notre pays, nous déployons, une stratégie basée sur 3 grands principes :
- L’anticipation des besoins en compétences de demain, en coopération avec les décideurs, les acteurs régionaux et locaux.
- L’accès à l’emploi pour tous en développant :
- des actions d’attractivité des métiers, avec une attention particulière sur la transformation des métiers.
- des parcours de formation sur mesure et sécurisés, pour garantir un retour à l’emploi.
- des process de recrutement adaptés à chaque entreprise.
- Une stratégie sectorielle, en lien avec notre écosystème, pour être au plus près des besoins en recrutement de chaque filière.
Méthodologie
L’enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) est réalisée depuis plusieurs années par France Travail, avec l’aide du Crédoc.
Cette enquête mesure les intentions de recrutement des employeurs pour l’année 2026, qu’il s’agisse de créations de postes ou de remplacements. Ces projets concernent tous types de recrutement, y compris les postes à temps partiel et le personnel saisonnier.
L’enquête BMO porte sur l’ensemble des employeurs hors administrations de l’État et entreprises publiques. Pour la région Normandie, cela correspond à 101 200 établissements (extraits du répertoire SIRENE), dont 82 200 ont été interrogés (fin 2025). 22 650 établissements ont répondu au questionnaire. Les résultats ont été redressés pour être représentatifs de l’ensemble des employeurs de la région.
Retrouvez l’ensemble des résultats de cette enquête sur l'Observatoire du marché du travail.
Le communiqué de presse
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