Communiqué de presse
ENQUETE « BESOINS EN MAIN-D’OEUVRE (BMO) » Les intentions d’embauche continuent de progresser en Normandie en 2022
Après une forte reprise économique de sortie de crise et une augmentation des recrutements confirmée en 2021, les recruteurs normands répondant à l’enquête sur les « besoins en main-d'œuvre » de Pôle emploi, confirment une hausse de leurs projets pour 2022. Près de 124 640 projets de recrutement sont exprimés soit une progression de +10,8% (+12 140 projets par rapport à 2021).
Publié le 06/04/2022
31,1% des établissements envisagent de recruter en 2022
Parmi les établissements situés en Normandie, 31,1% envisagent de recruter au moins un salarié au cours de l'année 2022, soit une hausse de 5,4 points entre 2021 et 2022. Cette proportion est particulièrement élevée dans le bassin d’Elbeuf : 40,3%.
Les services aux particuliers, particulièrement la « santé humaine et action sociale », principaux recruteurs
Les établissements normands envisagent collectivement 124 640 embauches en 2022. Cela représente une hausse de 10,8% par rapport à 2021 (soit 12 130 projets de plus qu’un an auparavant). Trois projets de recrutement sur dix sont localisés dans les bassins de Rouen ou de Caen, ces bassins rassemblant à eux seuls 37 680 des 124 640 projets de la région.
Le secteur des services aux particuliers reste le premier pôle de recrutement en Normandie. Il représente 41% du total des projets (soit 51 100 projets). La « santé humaine et action sociale » en concentre à elle seule 14% en 2022 (soit 17 540 projets) et reste le premier pôle de recrutement de la région.
La hausse régionale du nombre d’intentions d’embauche concerne tous les secteurs d’activité. C’est dans celui de la construction qu’elle est la plus forte : +22,5% par rapport à 2021 (soit 2 215 projets supplémentaires) ; 12 060 projets sont ainsi envisagés dans ce secteur en 2022, soit une proportion de 9,7% de l’ensemble des projets (8,7% en 2021).
64% des projets de recrutement sont jugés difficiles en 2022
79 700 embauches potentielles sont jugées difficiles à effectuer, soit 64% des recrutements envisagés par les employeurs normands. Cette proportion est particulièrement forte cette année (+18 points par rapport à 2021).
Tous les secteurs d’activité sont concernés par la hausse des difficultés, en particulier l’industrie manufacturière (+24 points, soit 63% de projets difficiles) et l’industrie agroalimentaire et agriculture (+20 points, soit 62% de projets difficiles). C’est dans le secteur de la construction que les difficultés exprimées restent, en proportion, les plus importantes : 80% des projets sont jugés difficiles dans ce secteur (+16 points par rapport à 2021).
Les plus fortes difficultés de recrutement sont observées dans les bassins de Fécamp, Flers (77% chacun), le Tréport (73%) et Vire (72%).
Un quart des projets de recrutement sont saisonniers en 2021
Les intentions d'embauche liées à une activité saisonnière représentent 21% de l'ensemble des projets normands (26 720 recrutements potentiels). Ce taux baisse de 4 points en un an.
Les employeurs des secteurs de l'agriculture (55%) et de l’hébergement-restauration (48%) expriment majoritairement des projets de recrutement à caractère saisonnier.
C’est dans le bassin de Bayeux que ce ratio est le plus élevé (39%). A contrario, c’est dans celui de Rouen que les besoins en emplois saisonniers sont les moins élevés (12%).
Des équipes Pôle emploi mobilisées au quotidien pour aider les entreprises à trouver les profils correspondant à leurs besoins et accompagner les demandeurs d’emploi à saisir ces opportunités d’embauche
Pour accompagner les entreprises dans leurs projets de recrutement, les 234 conseillers entreprises de Pôle emploi se mobilisent au travers :
- des opérations #TousMobilisés qui ont lieu chaque semaine en agence pour promouvoir des métiers, des formations et des actions de recrutement en présence d’employeurs. Près de 2 190 sessions ont eu lieu en 2021, au bénéfice de 18 832 participants ;
- des immersions professionnelles pour faire découvrir un métier ou valider un projet professionnel (11 676 ont été réalisées en 2021) ;
- des actions de formation préparatoires à l’emploi (6 374 en 2021)
- des évaluations par simulation préalables au recrutement (MRS) pour élargir les processus de recrutement aux personnes sans diplôme ni formation spécifique, en testant leurs habiletés (3 665 sessions en 2021).
Grâce à cette mobilisation, 85,3% des entreprises sont satisfaites du traitement de leurs recrutements par Pôle emploi Normandie (à fin février 2022).
Vous pouvez retrouver l’intégralité des résultats de l’enquête BMO 2022 en Normandie
Le communiqué de presse
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