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L’emploi des 50 ans et + : une opportunité pour chaque entreprise
Les seniors, avec leurs expériences et leurs compétences, sont des atouts précieux sur le marché du travail. En Normandie, 65 001 demandeurs d’emploi de 50 ans et plus sont inscrits soit 25% de la DEFM (chiffres à fin sept 2025). Notre enjeu ? Augmenter le taux de reprise d’emploi des demandeurs « seniors » .
Publié le 20/05/2026
Pour répondre à cet enjeu, les agences France Travail normandes développent de nombreuses opportunités de rencontre entre recruteurs et chercheurs d’emploi de plus de 50 ans. Le but de ces évènements ? Déconstruire les stéréotypes et valoriser le potentiel de chaque candidat expérimenté.
Valoriser l’expérience
Des job dating pour déconstruire les stéréotypes, voici une solution efficace pour valoriser les atouts des personnes de plus de 50 ans. Un pari réussi par les agences France Travail d’Evreux lors d’un job dating réunissant 300 participants et 24 recruteurs. Une belle action de mobilisation de tous les acteurs locaux qui a permis de multiplier les mises en relation et de valoriser l’expérience. La CPAM a par exemple rencontré plus de 40 demandeurs d’emploi et a retenu 35 CV. L’entreprise Axeo Services Évreux a quant à elle, accueilli plus de 50 participants et sélectionné 30 CV.
A Caen, un job dating organisé au sein même du Mémorial a pris des allures de véritable carrefour d’opportunités. Une action organisée avec les agences France Travail de Caen, Cap Emploi, l’Apec et le club les entreprises s’engagent. 36 entreprises ont participé au job dating et plus de 80 métiers étaient représentés : industrie, commerce, restauration, bâtiment, transport, propreté, éducation, collectivités, services à la personne, petite enfance. Quel résultat ? 400 entretiens réalisés, 76 recrutements envisagés, 24 projets d'immersion professionnelle, 36 projets de formation.
Des outils concrets pour le recrutement des travailleurs expérimentés
L’offre de services de France Travail pour favoriser le recrutement des seniors est riche : immersion, MRS ou POE. Tous ces dispositifs permettent d’apporter des solutions concrètes et personnalisée pour faciliter le retour à l’emploi des travailleurs expérimentés.
Toute entreprise peut participer à ces évènements riches en échanges, en idées et en engagement collectif autour d’un objectif commun : voir l’expérience comme un levier de compétitivité pour chaque entreprise et favoriser l’emploi des personnes de 50 ans et +.
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