Framatome et France Travail innovent pour recruter

Quels sont les besoins en recrutement de Framatome ?

Bruna Omnes : Framatome est un acteur international dans le secteur de l’énergie nucléaire, le site de Rugles (en Normandie) est mondialement reconnu pour sa fabrication de produits plats. Dans notre usine, nous sommes spécialisés dans le laminage de tôles et de feuillards en alliage de zirconium.

Amélie Sevin : Sur le site de Rugles, actuellement nous recherchons des opérateurs de production et des conducteurs d'équipements industriels. Nous recrutons également des profils techniciens et plus particulièrement de jeunes diplômés bac +2 à bac +3.

Quelles compétences recherchez-vous ?

BO : La principale compétence que nous recherchons, c’est l'esprit d'équipe. Avoir le sens des responsabilités et faire preuve de curiosité est aussi très important à tout type de niveau ou de métier. Le fait que les collaborateurs s'intéressent à ce que l'on produit, qu'ils trouvent vraiment du sens à ce qu'ils font. Nous recherchons aussi des compétences plus techniques, en fonction de chaque métier, mais les savoir-être sont essentiels. Nous avons des profils très variés, qui vont du bac pro à des profils ingénieurs.

Comment Framatome travaille avec France Travail pour ses recrutements ?

AS : Cela fait quelques années que nous travaillons avec l’agence France Travail de Verneuil. Avec Audrey, notre conseillère entreprise, nous avons mis en place différentes actions : job dating, immersions au sein de l’entreprise, recrutement par tests d’habiletés… Cet évènement organisé avec France Travail, nous a permis de recruter 4 personnes en CDD sur la quinzaine de candidats reçus. 

Nous avons testé la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) pour des postes d’opérateurs de production. Cette expérience a été conduite par une équipe spécialisée de France travail et nos collaborateurs présents sur le terrain. Une méthode enrichissante, adaptée pour les postes.

Qu'appréciez-vous dans ce partenariat avec France Travail Verneuil ?

AS : Je trouve qu'Audrey, notre conseillère, est très disponible. Elle répond bien à notre besoin et comprend nos enjeux. Elle est venue visiter notre entreprise, ce qui lui a permis de mieux se rendre compte de nos attentes et de notre exigence en termes de « qualité produits ». Ainsi, c'est plus simple pour la sélection des candidats.

BO : La proximité géographique aussi de l’agence joue dans cette relation de confiance. Audrey peut se déplacer facilement sur notre site lorsque nous avons besoin d’échanger. La proximité et la réactivité, c'est vraiment ce qui caractérise notre relation avec le France Travail aujourd'hui. Au même titre qu’un bon accompagnement et la prise en compte de nos besoins.

AS : Avoir un bon relationnel avec France travail nous permet d'identifier des profils variés que nous n’aurions pas forcément repéré seul. Avec ce partenariat, nous ouvrons notre vision pour le recrutement.

Parmi la palette des services proposés par France Travail Pro, quel est celui que vous plébiscitez ?

AS : Les périodes d'immersion nous permettent de recruter différemment, d'avoir d'autres profils et de faire connaître aussi nos métiers à l'externe.

BO : L’immersion professionnelle nous ouvre vers des profils très variés parfois éloignés de l'industrie ou qui ne viennent pas du milieu industriel. En général, ces personnes s’intègrent assez rapidement dans nos équipes. France Travail nous a également sollicitées pour venir à un Stade Vers l'Emploi. C'est un évènement auquel nous aimerions participer parce que nous trouvons la démarche originale. Cela pourrait nous aider à recruter des personnes différemment et de s'intéresser à des profils autrement que par le biais du CV.

3 mots qui résument votre expérience avec France Travail Pro ?

BO : Le partenariat. Pour nous France Travail est un partenaire de confiance notamment pour les présélections des candidatures. La co-construction, puisque, que ce soit avec Audrey ou avec l’agence, nous avons construit des actions ensemble, à travers des échanges assez réguliers et une vraie compréhension de nos besoins.

AS : Bien évidemment, il y a l'accompagnement. France Travail nous accompagne nous, ainsi que les candidats dans les recrutements. Chez Framatome, il existe de réelles opportunités d'évolution en interne via des formations qui permettent à un salarié d'évoluer vers un emploi durable.