Equip’emploi 2025-2027

OBJECTIF GLOBAL ET COFINANCEMENT
L'accès à l'emploi durable de droit commun pour les publics vulnérables grâce à un accompagnement personnalisé, intensif et modulable. Le dispositif est cofinancé par l'Union européenne au titre du FSE+ pour la période 2025–2027.
 

CHIFFRES CLES 2025 EN ÎLE-DE-FRANCE

• 32 agences mobilisées : 22 agences avec une DEFM supérieure à 35 % et 10 agences avec une DEFM comprise entre 15 % et 35 %.
• 312 conseillers dédiés.
• 39 575 participants accompagnés.
   
• A l'entrée sur le dispositif, les participants sont :
  - des femmes pour 48,6 % et des hommes pour 51,4 %,
  - inscrits comme demandeur d'emploi depuis 15,5 mois en moyenne,
  - âgés de 39 ans en moyenne.
   
• A la sortie du dispositif, 31,2 % des participants sont en emploi (12 336 sorties positives hors formation), 5,5 % sont entrés en formation (2 197) et 8,4% ont créé ou repris une entreprise.
   

MODALITES D'ACCOMPAGNEMENT

Les 3 piliers des modalités d'accompagnement.

• Faire équipe avec le demandeur d'emploi : Suivi intensif, individualisé et renforcé. Mobilisation de toutes les expertises et dominantes de l'agence. Intensification de la fréquence des contacts et des outils de diagnostic (ex: Activ'Projet).
   
• Faire équipe avec le territoire et les partenaires : Développement d'actions innovantes hors les murs, complémentarité avec les structures locales (ex: bilans d'orientation partenaires comme Autonomy) et encrage renforcé au sein des QPV/ZRR.
   
• Faire équipe avec les entreprises : Multiplication des contacts directs avec le marché du travail : immersions en entreprise (PMSMP), Préparations Opérationnelles à l'Emploi (POE / POEI), parrainage, valorisation de candidatures, découverte de métiers et suivi post-embauche dans l'emploi. Faire équipe avec les demandeurs d’emploi en leur proposant un suivi intensif et personnalisé.
   

PUBLICS CIBLES ET ÉLIGIBILITE

Le dispositif s'adresse aux personnes présentant au moins un facteur de vulnérabilité face au marché de l'emploi :

• Résidents des Quartiers Prioritaires de la Ville (QPV) ou des Zones de Revitalisation Rurale (ZRR).
• Demandeurs d'emploi de longue durée (DELD).
• Bénéficiaires de minima sociaux ou de l'obligation d'emploi (BOE).
• Demandeurs d'emploi seniors ou peu qualifiés.
• Femmes en situation de fragilité professionnelle.

Note : Le ciblage fin est affiné localement en fonction du diagnostic territorial de chaque agence.
 

RETOURS DES BENEFICIAIRES

Les retours du terrain illustrent la complémentarité parfaite entre la clarification du projet professionnel (axe Equip'emploi) et la mise en immersion / formation ciblée vers les métiers porteurs (axe Equip'recrut) : 
 

Parcours Reconversion et POEI - Joanna, conseillère :
« J'ai accompagné Mme D., 59 ans, en reconversion forcée pour raison de santé. Après un atelier de découverte et un bilan avec notre partenaire Autonomy, elle s'est engagée dans une POEI d'Assistante de Vie aux Familles (ADVF) co-construite avec une entreprise locale. Une reconversion réussie et durable. »

Parcours Immersion et Reconversion - Fabrice, conseiller : 
« Accompagnement d'une demandeuse d'emploi de 51 ans vers le conseil en insertion professionnelle. Une immersion en entreprise a permis de confirmer son choix.  Elle suit actuellement sa formation certifiante avec une perspective d'embauche ferme à l'issue. »

Parcours Sénior et Emploi Durable - Sabrina, conseillère :
« À 61 ans, un demandeur d'emploi s'interrogeait sur sa place sur le marché du travail. Grâce au dispositif Activ'Projet et un suivi rapproché, il a validé son orientation vers l'aide à la personne. À 62 ans, après sa formation d'auxiliaire de vie, il est aujourd'hui en poste. »