Equip’recrut

Equip'recrut vise un accompagnement intensif des publics vulnérables pour résoudre leurs difficultés d’accès à l’emploi.

L'accompagnement tend à favoriser les contacts étroits avec le marché du travail via la multiplication des mises en situation professionnelles et des relations avec les entreprises.

Cet accompagnement est cofinancé par l'Union européenne au titre du FSE+.

En région Ile-de-France, le dispositif Equip'recrut concerne :

• 10 agences
• 33 conseillers
• 1740 participants

A l'entrée sur le dispositif, les participants sont :

• des hommes pour 53,5%, inscrits comme demandeur d'emploi depuis plus de 7 mois en moyenne, âgés de 40 ans en moyenne,
• ayant un niveau de formation supérieur au Baccalauréat pour 26,2%.
• A la sortie du dispositif, 41% des participants sont en emploi et 7% sont entrés en formation.

MODALITES D'ACCOMPAGNEMENT

• Faire équipe avec le demandeur d'emploi en mobilisant toutes les dominantes de l’agence et en associant les entreprises et partenaires tout au long de l’accompagnement.
• Intensifier la fréquence des contacts et des services mobilisés.
• Accroître la présence de France Travail dans les territoires via des actions hors les murs. Constituer un terrain d’innovation sociale en élaborant des solutions nouvelles.

PUBLIC VISE

Les demandeurs d’emploi éligibles à ce dispositif présentent au moins un facteur de vulnérabilité face au marché de l’emploi : résidents en QPV ou en ZRR (Zones de Revitalisation Rurale), demandeurs d’emploi de longue durée, bénéficiaires des minimas sociaux, bénéficiaires de l’obligation d’emploi, publics un faible niveau de qualification ou séniors, femmes en difficultés d'insertion.
Le public cible éligible peut varier d’une agence à une autre, et est déterminé en fonction de chaque diagnostic territorial.

TEMOIGNAGE

Fabrice, conseiller équip’recrut : « J’ai accompagné une demandeuse d’emploi de 51 ans souhaitant se reconvertir dans le conseil en insertion professionnelle. Pour l’aider à valider son projet, nous avons mis en place une immersion en entreprise avant sa formation. Cette expérience lui a permis de découvrir concrètement le métier, de confirmer son choix et de se projeter avec confiance dans son nouveau parcours. Aujourd’hui, elle suit une formation certifiante qu’elle terminera en avril 2026, avec de réelles perspectives d’embauche dans un secteur porteur. "

Sabrina, conseiller équip’recrut : « Lorsque ce demandeur est venu me voir, il avait 61 ans et se posait beaucoup de questions sur sa place dans le monde du travail. Nous avons travaillé ensemble avec les outils d’accompagnement disponibles pour l’aider à clarifier son projet professionnel. Il a participé au dispositif Activ’Projet, ce qui lui a permis de confirmer son envie de s’orienter vers les métiers de l’aide à la personne. Une fois son projet validé, il s’est engagé avec détermination dans une formation d’auxiliaire de vie. Aujourd’hui, à 62 ans, il est en poste et accompagne des personnes dans leur quotidien avec empathie et dévouement. »