FSE
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Contrat de Sécurisation Professionnelle
Ce dispositif est destiné à favoriser le reclassement des demandeurs d’emploi, à accélérer leur retour à l’emploi durable en bénéficiant d’un accompagnement renforcé et personnalisé.
Publié le 19/08/2026
Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) est un dispositif défini par les partenaires sociaux et mis en œuvre par France Travail, destiné à favoriser un reclassement accéléré vers l’emploi durable en bénéficiant d’un accompagnement renforcé et personnalisé, coconstruit avec un conseiller dédié, d’une allocation spécifique et d’aides au reclassement.
Le CSP se déroule sur 12 mois et permet à l’adhérent de bénéficier :
- d’actions d’accompagnement (formation, immersion en entreprise…)
- d’une allocation spécifique dont le montant et la durée sont déterminés en fonction de l’ancienneté dans l’entreprise (75% ou 57% du salaire brut antérieur)
- d’aides au reclassement
- du statut de stagiaire de la formation professionnelle
Les formations incluses dans l'accompagnement des adhérents CSP (AIF CSP) peuvent être cofinancées au titre de la programmation FSE+.
En région Île-de-France, le volume de formations délivrées et co-financées par FSE+ dans le cadre de cet accompagnement pour la période 2023 / 2024 est de 4 881 formations pour 3 784 adhérents.
PUBLIC VISE
Salariés concernés par une procédure de licenciement pour motif économique dans des entreprises :
- de moins de 1 000 salariés;
- ou en redressement ou liquidation judiciaire quel que soit leur effectif.
* Dispositif CSP : Informations pour l'employeur / Dispositif CSP : Informations pour le candidat.
TEMOIGNAGE
Cécile, Conseillère CSP « Un adhérent, magasinier cariste depuis 32 ans, n’arrivait pas à accepter la perte de son emploi et, donc, ne pouvait pas se projeter vers un retour à l’emploi durable et rapide. J’ai donc sollicité notre psychologue de travail pour qu’il le reçoive en prestation « regard croisé ». Cela lui a permis de reprendre confiance en en lui et à prendre son parti de cette nouvelle situation. Nous avons pu mettre en place un « Activ’projet » en interne pour travailler avec lui sur un nouveau projet professionnel. Au fil de l'accompagnement et suite à plusieurs immersions professionnelles, il s'est fixé sur le métier de chauffeur poids lourds et a entrepris une formation, qu'il a réussie avec succès. Sa prise de poste est prévue en avril. »
Témoignages sur le Contrat de Sécurisation Professionnelle
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