Contrat d'Engagement Jeune

Le CEJ propose un accompagnement intensif et personnalisé à des jeunes, rencontrant des difficultés d’accès à l’emploi durable ou confrontés à un risque d’exclusion professionnelle.
Cet accompagnement est cofinancé par l'Union européenne au titre du FSE+.

En région Ile-de-France, au cours de l'exercice 2025 le dispositif CEJ a concerné :

• 121 agences 
• 145 conseillers
• 14 110 participants 

A l'entrée sur le dispositif, les participants sont :

• 56 % pour les hommes contre 44 % pour les femmes
• inscrits comme demandeur d'emploi depuis plus de 4 mois en moyenne,
• âgés de 21 ans en moyenne,
• ayant un niveau de formation niveau IV Baccalauréat pour 48%.

A la sortie du dispositif, 40% d'entre eux sont en emploi avec une légère avance pour les femmes (44 % de sorties positives contre 37% pour les hommes) et 8% en formation.
 

MODALITES D'ACCOMPAGNEMENT

Le CEJ redéfinit les modalités de l'accompagnement avec l'objectif d'une insertion plus rapide dans l'emploi.
Dès l'entrée, le conseiller dédié et le jeune partagent un diagnostic approfondi. Sur la base d'engagements réciproques, un contrat d'engagement sur l'accompagnement est signé.

Le parcours d'accompagnement comprend une fréquence élevée de contacts, des séquences collectives, la réalisation de démarches

PUBLIC VISE

Jeunes demandeurs d’emploi âgés de 16 à 25 ans révolus et jusqu’à 29 ans révolus pour les travailleurs en situation de handicap.

TEMOIGNAGE

Sandrine, conseillère CEJ : « J'ai accompagné un jeune en situation de handicap à rebondir suite un échec à son examen de conducteur de transports en commun. Nous avons identifié ses compétences et ciblé des secteurs adaptés. Il a découvert les métiers de l'industrie grâce à une immersion professionnelle et le métier de préparateur de commandes lors du Duoday.

Nous avons mis en avant ses compétences transférables pour postuler ce poste. La prestation "Valoriser son image professionnelle" lui a permis de gagner en confiance et en assurance lors des entretiens. Avec l'aide de la Task Force Entreprise, il a été recruté par une grande entreprise de logistique. Il a réussi les épreuves de sélection et intégré une Préparation Opérationnelle à l'Emploi (POE) pour un CDD de minimum six mois. Il est maintenant en formation et très satisfait de son nouveau poste. »