« La tech est un facteur d’efficacité et d’émancipation »

Quelques mots pour retracer votre parcours ?

Je suis Déléguée générale de Femmes@Numérique depuis un an. Après un master en sciences politiques, j’ai exercé plusieurs fonctions dans l’associatif et le domaine de la recherche, en tant que collaboratrice parlementaire, puis à l’Elysée où j’ai dirigé la correspondance présidentielle citoyenne. Mon équipe avait la charge de proposer au Président de la République et son épouse, des réponses aux sollicitations de nos concitoyens. J’ai aussi dirigé une maison d’édition avant de rejoindre Femmes@Numérique en tant que Déléguée générale.

Qu’est ce qui vous a donné envie de servir la cause du numérique auprès d’un public féminin ?

Durant mon expérience à l’Elysée, pendant la période Covid, j’ai pris conscience de l’importance des outils digitaux. Nous avons œuvré avec mes équipes au développement de nouveaux outils et process ainsi qu’à la formation des collaborateurs. Et là, je me suis dit que la tech était un vrai facteur d’efficacité et d’émancipation. Je suis par ailleurs très attachée à la notion d’intérêt général, et j’ai les enjeux d’égalité des chances chevillés au cœur. Alors Femmes@numérique s’est imposé comme une évidence !

Quelle est l’ambition de Femmes@Numérique ?

Pourquoi se priver de 50 % des talents ? Dans le numérique, les femmes représentent moins de 30 % de la main d’œuvre. Et ce chiffre baisse à 16 % pour les métiers au cœur de la tech. Il est, de plus, stable depuis 5 ans. Pourtant, les femmes représentent un vivier important pour les métiers de la tech, qui ont besoin de recruter. Depuis 2018, Femmes@Numérique fédère les acteurs privés, publics, associatifs et éducatifs pour ancrer durablement la mixité dans la tech. Par des actions d'accompagnement, dès le plus jeune âge, de formation et de professionnalisation, elle structure, optimise, sécurise et professionnalise l'orientation des talents féminins vers les métiers du numérique. Nous incubons également avec notre programme « Lab des Assos » des associations que nous accompagnons sur une année. Nous collaborons aussi, avec des France Travail, auprès des femmes en recherche d’emploi qui envisagent une reconversion. La féminisation de ces métiers n’est pas uniquement un enjeu de diversité mais d’abord un levier de compétitivité et un pilier de souveraineté.  On ne peut continuer à développer des produits pensés à 75 % par des professionnels masculins.

Quels conseils donneriez-vous aux femmes qui hésitent encore à s’orienter vers les métiers de la tech ?

La tech est un domaine non réservé à quelques profils, c’est une filière dans laquelle on peut évoluer en tant que chef de projet, data designer…Les femmes peuvent prendre leur place dans le numérique quel que soit leur parcours. De plus, il y a beaucoup de stéréotypes concernant ces métiers. Avec le développement de l’IA, la tech rejoint de nombreux métiers comme la médecine, commerce, même la mode… Les métiers que l’on connaît aujourd’hui ne seront plus les mêmes dans cinq ans et nous sommes rentrés dans une aire de flexibilité qui impacte tous les métiers. Et les femmes ont toute leur place dans cette évolution. D’où les actions de sensibilisation pour faire connaître ces métiers et accompagner les femmes dans leur formation. C’est d’ailleurs l’ambition de cette semaine dédiée aux métiers du numérique, organisée par France Travail et que Femmes@Numérique soutient.

Quel regard portez-vous sur cette semaine dédiée aux métiers du numérique ?

Ce genre d’initiative est primordiale pour notre sujet. Il faut casser les stéréotypes autour du numérique et faire connaître ses métiers et toute leur attractivité, en proposant des actions dans toutes les agences de France Travail : des actions de sensibilisation à ces métiers mais aussi des jobs dating pour faciliter les recrutements. Dès la phase de lancement le 21 septembre, au sein de l’agence France Travail de Paris Daviel, Elisabeth Moreno, présidente de la Fondation Femmes@ Numérique et ancienne ministre déléguée à l’Egalité entre les femmes et les hommes, à la Diversité et à l’Égalité des chances a introduit l’événement aux côtés de Nadine Crinier, directrice de France Travail Ile-de-France. Je suis satisfaite de voir que nombre d’acteurs s’emparent aujourd’hui de cette problématique cruciale.