L’Art d’Accéder à l’emploi, c’est un travail d’équipe

Une dizaine de demandeurs d’emploi, notamment seniors et en recherche de longue durée, ont participé à ce parcours collectif. Objectif : renforcer la confiance en soi, l’aisance à l’oral et les savoir-être professionnels. 

Travailler la confiance autrement 

Pensé conjointement par les équipes de l’agence et la compagnie, le dispositif repose sur un travail approfondi autour de la posture, de la prise de parole, de la gestion du stress et de la confiance en soi.  

Benjamin Safar, conseiller à Versailles, explique la démarche : « On voulait travailler la confiance autrement. Leur permettre d’oser prendre la parole, de se sentir légitimes. Et leur faire comprendre qu’ils ne sont pas seuls dans leur recherche. » 

Après une réunion d’information détaillant les attendus et l’engagement nécessaire sur 4 à 6 semaines, les participants se sont investis dans un programme structuré autour de deux axes : 

• un travail sur la posture, la respiration, la gestion du stress et la prise de parole ; 
• la préparation et la mise en scène de textes issus du répertoire classique et contemporain. 

Encadrés par Tsolinée Vacher, cofondatrice de la compagnie, les participants ont progressivement développé assurance et présence. 

« En entretien, en quelques minutes, tout se joue. Le théâtre permet de mieux maîtriser ce que l’on renvoie et d’éviter les messages parasites », souligne-t-elle. 

Une dynamique collective au service de l’employabilité 

Au fil des séances, une véritable cohésion de groupe s’est installée. Les participants se sont soutenus, encouragés et challengés. 

Cette montée en confiance s’est concrétisée lors d’une restitution organisée en présence d’entreprises partenaires, dont Petit-Fils et l’association Chantier Yvelines, mobilisées par le service entreprise de l’agence. 

« Entre la première réunion et la restitution, la progression était frappante. Ils projetaient la voix, ils étaient assurés. On sentait qu’il s’était passé quelque chose », observe Benjamin Safar. 

Au-delà de la représentation artistique, cette rencontre a permis des échanges directs avec les recruteurs, autour des projets professionnels et des soft skills.  

Une action fondée sur la co-construction 

La réussite de l’action repose sur une préparation partagée et une complémentarité des expertises : accompagnement vers l’emploi, mobilisation des entreprises et intervention artistique. 

« C’est un véritable travail d’équipe. Chacun a apporté son expertise », résume Benjamin Safar. 

À travers cette initiative, France Travail confirme son engagement à proposer des formats d’accompagnement innovants, favorisant la confiance, la dynamique collective et le rapprochement avec les entreprises, au service d’un retour durable à l’emploi.