Enquête BMO 2026, des opportunités dans tous les secteurs

L'enquête BMO 2026 met en lumière de nombreuses opportunités dans tous les secteurs d’activité en Ile-de-France.

Un niveau de recrutement qui reste fort

Pour 2026, l'Île-de-France prévoit 388 806 projets de recrutement. La région représente 17,1 % des projets de recrutement au niveau national, ce qui témoigne de son dynamisme. Environ 19,8 % des établissements franciliens envisagent d'embaucher, un chiffre qui reste significatif et qui souligne l'engagement des entreprises à renforcer leurs équipes.

Les secteurs en mutation

Les secteurs qui recrutent le plus en Île-de-France en 2026 sont les services scientifiques, techniques, administratifs et de soutien, l'hébergement et restauration, ainsi que la santé humaine et action sociale, représentant ensemble 44,3 % des projets. Notamment, le secteur de l'hébergement et restauration connaît une hausse de 5,3 % des projets de recrutement, ce qui est un signe positif pour l’économie régionale. Les secteurs de l’information / communication, du commerce de détail, de la construction, de l’administration publique et de l'enseignement ainsi que le transport recrutent aussi massivement en Ile-de-France.

Des recrutements plus fluides

Les difficultés de recrutement anticipées en Île-de-France diminuent, avec 35,6 % des projets jugés difficiles, soit une baisse de 6,1 points par rapport à 2025. Cependant, cette proportion reste inférieure à la moyenne nationale de 43,8 %. Les secteurs du commerce et de la construction affichent des taux de difficultés particulièrement élevés, atteignant respectivement 65,3 % et 56,1 %. En revanche, des secteurs comme l'Industrie chimique et pharmaceutique voient une baisse significative des difficultés.

Perspectives d'avenir et solutions envisagées

Face à ces défis, 83,1 % des employeurs envisagent de recourir à France Travail pour résoudre leurs difficultés de recrutement. De plus, près de 75 % des recruteurs potentiels prévoient de former des candidats extérieurs pour pallier les manques de compétences. Les employeurs identifient principalement l'inadéquation des profils et la pénurie de candidats comme les principales difficultés rencontrées, ce qui souligne l'importance d'une collaboration renforcée entre les acteurs de l'emploi et les organismes de formation. Pour faciliter ces recrutements, les équipes de France Travail agissent au quotidien avec 20 600 formations préalables à l’embauche et 18 418 immersions professionnelles proposées aux demandeurs d’emploi en 2025. Une dynamique qui se prolonge tout au long de cette année 2026…