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Mama Shelter Paris West : un engagement déterminant au service de l'inclusion
À Mama Shelter Paris West, l’inclusion est pleinement intégrée dans les pratiques RH. Pierre Templier, Responsable Ressources Humaines, revient sur l'engagement de l’établissement pour accompagner l'intégration de nouveaux talents via le Contrat d'Intégration Républicaine (CIR), en partenariat avec France Travail.
Publié le 05/05/2025
Une politique d’ouverture fondée sur l’humain
Avec ses 207 chambres et ses deux restaurants, Mama Shelter Paris West incarne l’esprit d’accessibilité et d’innovation porté par la famille Trigano.
Le recrutement repose autant sur l’attention portée au savoir-être et à la motivation que sur les compétences techniques.
Pierre Templier souligne : « Chez Mama Shelter, tout le monde a sa place. »
L’établissement travaille en étroite collaboration avec France Travail, mobilisant différents dispositifs d’insertion, et accueille également des bénéficiaires du CIR, dans une dynamique d’accompagnement durable.
L’immersion professionnelle au cœur de l’intégration
L'intégration des nouveaux talents repose sur une immersion concrète au sein des métiers de l'hôtellerie et de la restauration.
« L'apprentissage se fait dans l'action, entouré d'équipes bienveillantes. Nous valorisons la motivation et l'engagement avant tout. »
Cette approche favorise une montée en compétences rapide, tout en répondant aux besoins opérationnels de l’établissement.
Un impact positif pour les équipes
Accueillir des personnes éloignées de l’emploi génère une dynamique positive au sein de l’organisation.
« Cela ouvre les esprits, renforce la cohésion d’équipe et participe à construire une entreprise plus humaine », explique Pierre Templier.
Plusieurs immersions professionnelles ont d’ores et déjà abouti à des embauches en CDI, illustrant l’impact concret de cette politique d’inclusion.
Une opportunité de croissance partagée
Pour Pierre Templier, la participation à des dispositifs tels que le CIR représente une véritable opportunité.
« Ce n’est pas une contrainte, c’est une opportunité de croissance humaine. Il faut oser faire confiance et accompagner. L’enrichissement est mutuel. Il ne faut pas craindre la barrière de la langue si le français n’est pas encore parfaitement maîtrisé. La diversité culturelle est une véritable source d’enrichissement pour l’entreprise comme pour les équipes. »
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