Acquérir de l’expérience sur le terrain tout en continuant à se former

Morgane Harang, pouvez-vous nous expliquer comment le dispositif POEI s'intègre dans votre stratégie de recrutement et quel en est l’impact sur votre agence ?

Pour Vitalliance, la stratégie de recrutement consiste à élaborer un vivier d'auxiliaires de vie afin de répondre aux demandes urgentes de mise en place d'aides à domicile. Le dispositif POEI s’intègre parfaitement dans notre processus en nous permettant de mieux sélectionner nos candidats et de les préparer au métier. Nous pouvons les former et les accompagner directement, ce qui facilite leur intégration et leur mise en poste rapide. Depuis la mise en place du POEI, nous avons pu recruter six auxiliaires de vie que nous avons formées et mises en binôme, ce qui nous aide à anticiper les besoins tels que les congés payés et les arrêts de longue durée. Le dispositif nous donne la possibilité de répondre efficacement aux besoins urgents et d'assurer la continuité des services pour nos bénéficiaires. Cette sécurité et cette qualité de formation ont également un impact positif sur nos bénéficiaires, qui se sentent rassurés par la compétence et l'engagement des auxiliaires de vie.

D'après vous, quels sont les principaux bénéfices du dispositif POEI pour l'entreprise et pour le candidat ?

Les principaux bénéfices du dispositif POEI pour l'entreprise sont nombreux. Tout d'abord, il permet de constituer un vivier de candidats qualifiés, prêts à être mobilisés rapidement en cas de besoin urgent. Cela réduit le turnover et améliore la qualité du service offert aux bénéficiaires. Le dispositif facilite également la sélection des candidats en amont, ce qui diminue les risques de démission prématurée ou de rupture de période d'essai. Il offre également un cadre de formation et d'accompagnement structuré, ce qui renforce la satisfaction et la fidélisation des collaborateurs.

Pour les candidats, il représente une opportunité de se préparer efficacement à leur futur métier. Ils bénéficient d'une formation adaptée et de soutien tout au long de leur parcours, ce qui leur donne les compétences nécessaires pour réussir dans leur poste. De plus, le dispositif les aide à prendre une décision éclairée avant de s'engager à long terme, ce qui minimise les risques de désillusion. Les candidats peuvent ainsi entrer dans le monde du travail avec plus de confiance et de sécurité, ce qui est bénéfique pour leur développement professionnel et personnel.

Diana Guerez, qu'est-ce qui vous a motivée à postuler chez Vitalliance et à suivre le dispositif POEI ?

C’est ma conseillère France Travail qui m’a présenté le dispositif POEI. Grâce à cette opportunité, j’ai pu intégrer Vitalliance et travailler en tant qu’aide à domicile, tout en poursuivant ma formation pour obtenir mon diplôme.

Après l’obtention de mon diplôme, j’aimerais évoluer vers le métier d’aide-soignante, en maison de retraite ou en hôpital.

Comment s'est déroulé votre parcours au sein de la POEI ? Quelles étaient vos attentes et ont-elles été satisfaites ?

Je suis très satisfaite de cette expérience. Tout se passe très bien, et je me sens accompagnée dans mon parcours. Cette formation me permet d’acquérir de l’expérience sur le terrain tout en continuant à me former.