Forum économique breton : un rendez-vous incontournable

Le Forum Économique Breton, c’est l’événement où tous les acteurs du monde économique convergent à la rentrée dans la cité corsaire de Saint-Malo, entre les salles de conférence du Palais du Grand Large et le village du FEB. Suppléant le directeur général Thibault Guilluy, retenu à Paris, le directeur général adjoint Frédéric Toubeau confirme. « C’est un rendez-vous d’envergure nationale, c’est important pour nous d’être présent. La Bretagne est un territoire sur lequel on peut faire beaucoup de choses. Même avec l’un des taux de chômage les plus bas de France, le paradoxe est qu’on reste ici sur beaucoup d’emplois vacants. On cherche vraiment comment recruter autrement avec cette philosophie du passage de Pôle emploi à France Travail, c’est-à-dire d’aller à la rencontre des entreprises. L’objectif national est d’en rencontrer 400 000 au niveau national en 2025. Pourquoi ? Parce qu’on sait que, quand on en visite, on créé de l’emploi naturellement », martèle le dirigeant, qui a participé à la conférence « A la recherche du bon match ! Entreprises, talent : comment mieux se rencontrer », où il a notamment déployé les atouts de France Travail Pro dans son accompagnement au plus près des demandes des entreprises.

Un rôle moteur dans l’économie régionale

« Non seulement être au FEB nous permet d’être en contact avec les acteurs qui comptent dans la région, mais ça nous donne surtout une vraie légitimité sur notre place au sein de cet écosystème. On n’est pas uniquement vu comme un service public, mais bien aux côtés des acteurs, qu’ils soient associatifs, économiques et institutionnels », apprécie Angélique Goodall, directrice régionale de France Travail Bretagne. Elle a pris part à la conférence « Créer une stratégie régionale de développement des talents, pour fidéliser les compétences et renforcer l’attractivité de la Bretagne ».

« En Bretagne, avec un taux de chômage à 6%, on a développé des dispositifs qui sortent du CV classique, qui changent le regard des entreprises sur leur manière de recruter.  Je dis aux entreprises de s’ouvrir à des talents qui sont en potentiel. Je leur dis que le diplômé avec dix ans d’expérience, il est en poste… Ça permet de lever les a priori. Casser les codes à tous les niveaux, c’est vraiment génial. On est un trait d’union intéressant, car autant on fait changer le regard des entreprises, mais aussi celui des demandeurs. Je pense, ici, notamment aux métiers de l’agro-alimentaire », argumente-elle encore, appuyant sur le rôle moteur de France Travail aujourd’hui dans l’économie régionale et au-delà.

Rencontres bilatérales et job-dating innovant

Le FEB est également le lieu idoine pour des entretiens bilatéraux entre dirigeants de France Travail et de grands groupes. « C’est important de tisser ces liens avec des entreprises qui ont une vision plus large que l’hexagone. Avec la simplicité des rencontres, on peut se poser sur le comment structurer, sans oublier de s’adapter au niveau le plus fin localement, au plus près de territoires où se fait l’emploi », apprécie Frédéric Toubeau. Au cours de ses deux jours du FEB, des rendez-vous ont aussi pu se mettre en place en dernière minute, grâce aux chargés de relations extérieures, drainant des chefs d’entreprise visitant les allées du village du FEB. Une manière de créer du lien pour assurer, à terme, la promotion du service public de l’emploi.

Autre moment fort du FEB 2025 pour France Travail, en collaboration avec l’Apec : le job-dating dans une configuration nouvelle. Avec l’obligation pour les entreprises de réaliser un pitch de dix minutes devant les candidats, après réalisation du CV employeur. « Le pitch permet de ne pas être redondant et d’entrer dans le vif du sujet durant les entretiens. C’est vraiment qualitatif sur les candidats. C’est intéressant de fonctionner de cette manière. C’est plutôt sympa », se réjouit Solenn Sauvée, chargée de développement RH au sein du Groupe Beaumanoir, venu participer. « Je suis heureux de rencontrer des entreprises qui ne correspondent pas à mon profil. J’ai pu leur expliquer pourquoi, pour moi, ça faisait sens. Si j’avais envoyé mon CV, ça n’aurait pas été le cas. Il faut être dans le concret : j’ai besoin de sentir si l’entreprise a un projet qui me correspond », confie Fabien (33 ans), demandeur d’emploi, séduit par cette formule originale.

Preuve du rôle incontournable de France Travail sur le grand salon économique de la rentrée, Angélique Goodall figurait dans le jury des Grand Prix du FEB. La dirigeante bretonne a d’ailleurs remis le prix à la Brittany Ferries dans la catégorie durabilité.