À Chalon, l’art au service du recrutement inclusif

Après plusieurs semaines d’accompagnement mêlant expression artistique, développement des compétences et rencontres avec des entreprises, cette journée a mis à l’honneur 15 demandeurs d’emploi engagés dans ce parcours de remobilisation.
Accompagnés sur le plan artistique par la Compagnie Arc en Scène, les participants se sont produits sur scène dans le cadre d’un spectacle participatif particulièrement apprécié du public.

À travers cette initiative, les organisateurs ont souhaité promouvoir une approche innovante de l’insertion professionnelle, à la croisée de l’art, de l’humain et du recrutement, en présence de nombreux acteurs économiques et partenaires du territoire.

Une conférence pour recruter autrement

La journée s’est ouverte par une conférence réunissant collectivités territoriales, entreprises et acteurs de l’emploi autour des pratiques de recrutement et des solutions RH.
Organisée par Coallia, France Travail et l’OPAC Saône-et-Loire, cette matinée a permis d’apporter des réponses concrètes aux difficultés de recrutement rencontrées par les employeurs.

Les échanges ont invité les acteurs économiques à interroger leurs pratiques de recrutement : inclusivité, efficacité, adéquation avec les besoins en compétences, tout en présentant les outils et dispositifs facilitant le recrutement.

Plusieurs initiatives et dispositifs ont été présentés afin d’aider les entreprises :

• à élargir leurs viviers de candidats ;
• à mobiliser des dispositifs adaptés au recrutement ;
• à mieux connaître les acteurs de l’emploi et de l’insertion présents sur le territoire.

Des témoignages d’entreprises et de partenaires ont également permis d’illustrer ces solutions à travers des expériences concrètes.

L’inclusion comme levier de recrutement

Cette rencontre a mis en lumière l’importance croissante des pratiques de recrutement inclusives pour répondre aux tensions du marché du travail.

Au-delà des compétences techniques, les employeurs recherchent désormais davantage :

• des capacités d’adaptation ;
• des compétences relationnelles ;
• de l’intelligence émotionnelle ;
• de l’esprit critique.

Autant de qualités développées dans le cadre de parcours tels que « L’art d’accéder à l’emploi ».

Un final artistique pour révéler les talents

La matinée s’est conclue par la représentation de la pièce « L’Ailleurs », proposée par la Compagnie Arc en Scène.
Adapté dans un format participatif, le spectacle a réuni sur scène les participants au programme devant un public composé notamment de recruteurs et de partenaires de l’emploi.

Une manière originale et marquante de valoriser les compétences autrement qu’à travers un CV.

Un parcours pour reprendre confiance et accéder à l’emploi

Pendant plusieurs semaines, les participants ont alterné :

• des ateliers d’expression théâtrale ;
• des rencontres avec des entreprises et structures d’insertion ;
• des séances de valorisation de l’image professionnelle ;
• des ateliers de développement des compétences psychosociales.

Encadré par les équipes de France Travail, Coallia et de l’OPAC Saône-et-Loire, ce parcours leur a permis de :

• reprendre confiance en eux ;
• redécouvrir leurs capacités ;
• oser s’exprimer autrement ;
• développer leur réseau.

Autant d’atouts favorisant un retour durable à l’emploi.

Les co-organisateurs de l’évènement

Dans la continuité de ses engagements pour l’insertion socioprofessionnelle des habitants du parc social, l’OPAC Saône-et-Loire est, depuis 2025, opérateur du repérage et de la remobilisation des personnes éloignées de l’emploi dans le cadre de l’Appel à Manifestation d’Intérêt « O2R : Offre de repérage et de remobilisation » porté par l’État.
Ce dispositif s’inscrit dans la loi Plein Emploi et s’adresse aux locataires et futurs locataires du parc social de l’OPAC Saône-et-Loire non connus du service public de l’emploi, ou sans contact avec celui-ci depuis plus de cinq mois, ou encore sans accompagnement adapté à leurs besoins.

Présente depuis 2017 en Saône-et-Loire, l’association Coallia œuvre notamment en faveur des demandeurs d’asile et des bénéficiaires de la protection internationale. Depuis 2024, elle pilote le programme AGIR (Accompagnement Global Individualisé pour les Réfugiés) tout en renforçant ses partenariats pour favoriser l’insertion sociale et professionnelle des bénéficiaires de la protection internationale.

En déployant « L’art d’accéder à l’emploi » à l’échelle des territoires, France Travail Bourgogne-Franche-Comté mise sur la confiance en soi et la valorisation des talents pour favoriser une insertion durable, en s’appuyant sur des partenariats culturels locaux. En 2026, plusieurs initiatives ont ainsi été menées dans l’Yonne, la Haute-Saône et la Saône-et-Loire.