Ville de Marseille et Pôle emploi : un partenariat pour faciliter les recrutements au sein des services municipaux

Faire connaitre les opportunités d'emploi offertes par la ville au plus grand nombre

Afin d’offrir aux citoyens marseillais des services publics de proximité et de qualité, la Ville de Marseille souhaite renforcer ses équipes dans des métiers en tension comme par exemple ceux de l’accueil et de la petite enfance, étoffer les effectifs de managers de proximité et créer de nouvelles missions qui nécessitent des compétences autour de la démocratie participative, de la transition écologique ou encore du logement.

« Cette convention est une opportunité pour la Ville de Marseille, qui va bénéficier de l’accompagnement et l’expertise de Pôle emploi pour mener à bien notre projet d’administration : tendre vers une administration attractive, transparente et aux recrutements efficients est une priorité » précise Olivia Fortin.

Diversifier les méthodes de recrutement

« Nous sommes fiers d’accompagner la ville dans son plan de recrutement pluriannuel et de lui proposer l’ensemble de nos services. Nous travaillerons à ses côtés sur l’attractivité des  offres et aussi sur l’utilisation de dispositifs innovants et inclusifs comme la détection de potentiel, les recrutements immersifs ou la méthode de recrutement par simulation » détaille Pascal Blain.

Concrètement le partenariat se déploie autour de cinq axes qui permettront tout à la fois plus de transparence, une meilleure attractivité des emplois, des recrutements inclusifs et l’utilisation de nouvelles méthodes.
 

La Ville de Marseille et Pôle emploi Provence-Alpes-Côte d’Azur s’engagent à : 

1. Contribuer à l’enrichissement du diagnostic socio-économique sur le territoire ;
2. Favoriser la connaissance mutuelle entre les institutions ;
3. S’appuyer et accompagner la Ville de Marseille dans ses recrutements ;
4. Contribuer à la valorisation de la marque employeur ;
5. Innover et développer l’expérimentation dans les pratiques de recrutement.