Entretien avec Nicolas Isnard, Vice-Président de la Région Sud Provence-Alpes-Côte d'Azur

Quel est le rôle de la Région Sud dans le Plan d’Investissement dans les Compétences ?

Comment s’articule la coopération Région-France Travail, tant en faveur de la montée en compétences des demandeurs d’emploi que de la réponse aux besoins de développement économique ?

La Région a établi dès 2016 un partenariat d’envergure inédite avec France Travail. Sur nos politiques d’emploi et de formation bien sûr, mais également dans les domaines de l’innovation, du développement économique et industriel du territoire. Nous lui confions ainsi 20 % environ de nos achats annuels de formation. Nous déployons ensemble des dispositifs nouveaux, comme « Un parrain, un emploi », et des projets d’innovation numérique tels la Banque Régionale pour l’Emploi et l’Apprentissage, ou d’autres, qui utilisent l’Intelligence Artificielle et le big data au bénéfice de l’action publique et du service rendu aux bénéficiaires et entreprises. En termes de résultats comme de qualité de travail, ce partenariat, renforcé en 2019, est une grande réussite. Le taux d’insertion professionnelle à l’issue des formations régionales est aujourd’hui de plus de 60% et en constante augmentation !

Quelles sont vos orientations 2021-2022 ?

Nous déploierons toutes les solutions proposées dans le Pacte additionnel et relancerons en 2022 nos marchés de formation continue.
2022 sera une année stratégique car nous renouvellerons, en étroite concertation avec les acteurs socio-économiques du territoire, notre schéma directeur en matière de développement économique (SRDEII), et, en corollaire, le Contrat de Plan État-Région pour la Formation et l’Orientation Professionnelle. Ces feuilles de route pour les 6 années suivantes feront, plus que jamais, je l’espère, de l’orientation et de la formation professionnelle des leviers de performance et des creusets d’innovation au service de l’emploi et de nos entreprises. La poursuite de notre partenariat exemplaire est à cet égard essentielle.
Des objectifs nous guident : garantir 50% de jeunes de moins de 26 ans dans nos formations régionales, 30% de nos formations tournées vers notre plan climat Une Cop d’avance.