Apec et France Travail en IDF : « C’est un partenariat axé sur l’action »

 Quel est votre parcours et quelles sont vos missions au sein de l’Apec Ile-de-France ?

De conseillère jusqu’à Directrice Territoriale du Val-de-Marne, j’ai fait toute ma carrière à l’ANPE puis Pôle emploi. Il y a 4 ans, j’ai fait le choix d’intégrer l’Apec Ile-de-France en tant que déléguée régionale. Mon rôle est d’animer et de piloter l’activité, de communiquer, de développer les partenariats. C’est un métier très polyvalent.

En quoi consistent les missions de l’Apec ?

L’APEC a trois missions :

• Eclairer sur le marché de l’emploi cadre grâce à des enquêtes et analyses
• Accompagner les entreprises dans leurs recrutements de cadres (travail sur la marque employeur, actions de valorisation de l’activité, découverte de métiers, immersion facilitée…)
• Accompagner les cadres tout au long de leur carrière professionnelle

Nous accompagnons tous les cadres avec une attention particulière sur les jeunes diplômés issus des quartiers prioritaires de la ville, les cadres seniors et les cadres en situation de handicap. L’Ile-de-France représente un enjeu majeur, avec une concentration de 40% du réseau.
 

Comment décrieriez-vous le partenariat entre l’Apec et France Travail Ile-de-France ? Notamment en termes de défis communs ?

Nos approches sont différentes mais nous convergeons sur une partie de nos objectifs : accompagner les cadres en recherche d’emploi vers un retour à l’emploi le plus rapidement possible. Quand un cadre reste un peu trop longtemps inscrit comme demandeur d'emploi, il perd son employabilité. Nous partageons également cette attention particulière liée aux publics cadres les plus éloignés de l’emploi.
 

Considérez-vous que les offres de service de l’Apec et de France Travail Ile-de-France sont complémentaires ?

Bien sûr, notre offre de service est complémentaire, basée sur notre expertise « cadre ». Il y a une cohérence de proposition entre les différentes prestations. Par exemple Agil’Cadre qui s’adresse aux cadres les plus autonomes et récemment inscrits, et Nouveaux horizons qui cible les cadres en recherche d’emploi depuis un an ou plus.

De notre côté, nous proposons également des ateliers par exemple sur l’IA, sur le CV ainsi que de l’accompagnement individuel. Nous organisons aussi beaucoup de rencontres qui n’ont pas nécessairement pour objectif le recrutement. Il s’agit davantage de confrontations des regards entre les entreprises et les candidats sur des sujets comme la marque employeur ou encore la transparence salariale, qui permettent de faire tomber les représentations.

Comment faire évoluer notre partenariat pour notre avenir commun selon vous ?

Notre partenariat fonctionne bien lorsque nous travaillons en proximité, j’en suis convaincue. Quand nos deux structures se parlent, travaillent et construisent des choses ensemble, on voit que ça fonctionne. C’est pour cela que nous avons un manager référent France Travail dans chaque département. C’est un partenariat d’action gagnant-gagnant.
 

France Travail et l’Apec ont publié une étude en commun sur l’accompagnement des seniors cadres, que pouvez-vous en dire ?

Les seniors cadres font partie de nos publics cibles, bien que nous préférons parler de « cadres expérimentés ». A l’Apec, nous les accompagnons dans la transition suite à la perte de leur emploi et les aidons à retrouver une nouvelle dynamique. Nous misons beaucoup sur l’immersion professionnelle, que les entreprises apprécient particulièrement puisqu’elles recrutent grâce à ce dispositif.